Première cheffe ou Premier chef de l'Information

Titre du poste :
Première cheffe ou Premier chef de l'Information (Services français)

Statut d'emploi :
Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :
Français

Compétences linguistiques :
Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la créativité, l'intégrité, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une équipe qui s'épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :
:59 PM

Mandat
La première cheffe ou le premier chef de l'information pour la station Mauricie-Centre-du-Québec est responsable de la planification, de l'orientation, de l'organisation, de la production et de la diffusion des contenus sur l'ensemble des plateformes (Radio, Télé, Numérique).

Pour développer son secteur, il ou elle gère les ressources humaines, physiques et financières qui y sont affectées dans le but d'atteindre les objectifs de la région et des services régionaux. Sous l'autorité de la direction, il ou elle travaille de concert avec l'ensemble des membres de l'équipe de gestion et il ou elle veille à l'application des normes et pratiques journalistiques dans l'ensemble du secteur.

La première cheffe ou le premier chef est un leader qui a une excellente vue d'ensemble, qui fait preuve d'une réflexion stratégique et qui démontre une grande créativité. Il ou elle voit au développement continu des artisans en suscitant leur engagement et en promouvant l'inclusion. Il ou elle se distingue dans un environnement de travail qui se renouvelle rapidement, en s'appuyant sur les valeurs propres au diffuseur public.

Tâches principales :

• Définir la vision éditoriale et participer à la planification des objectifs stratégiques généraux, plus spécifiquement les objectifs liés au secteur de l'information et à la ligne éditoriale, au numérique, au journalisme d'impact et à l'information continue;
• Conseiller le directeur régional sur les actions à prioriser pour atteindre les objectifs fixés dans son secteur et assurer leur mise en place;
• Participer à l'analyse des besoins des auditoires et proposer des contenus pertinents permettant d'atteindre les objectifs fixés;
• Coordonner les ressources humaines et administratives nécessaires à la production de contenu sur toutes les plateformes (numérique, médias sociaux, radio, téléjournaux);
• Mobiliser et accompagner les leaders des équipes afin de les encourager à proposer et développer des dossiers pertinents pour les citoyens, que ce soit en information continue, en journalisme d'impact ou en programmation sociale, culturelle ou sportive;
• Proposer et superviser des projets de déploiements spéciaux d'information (émission spéciale de télévision/radio, balado, récit numérique, documentaire, entres autres) et prendre les mesures nécessaires à leur réalisation;
• Identifier les besoins de relève et siéger à des comités de sélection pour l'embauche du personnel, ou y déléguer un représentant;
• Voir au développement des équipes et participer au processus de gestion du rendement du personnel et, au besoin, proposer des mesures à prendre pour améliorer le rendement et le développement des compétences;
• Représenter la direction de la station à des événements extérieurs, lorsque délégué par la direction;
• Siéger sur demande à divers comités locaux, régionaux et nationaux;
• Maintenir des liens avec les autres stations régionales pour maximiser les opportunités d'efficience et de synergie;
• Évaluer les besoins liés aux budgets d'exploitation et d'immobilisations, et proposer des solutions à la direction. Contrôler les dépenses en respectant les budgets accordés à son secteur. Proposer des mesures adaptées aux exigences de la programmation et de la production;
• Répondre aux plaintes, en relation avec le contentieux, et répondre aux questions éditoriales;
• Répondre aux urgences les soirs et les fins de semaine, si besoin;
• Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par la direction.

Profil recherché :

• Baccalauréat ou l'équivalent;
• Dix (10) ans d'expérience en journalisme et trois (3) ans d'expérience en gestion/poste de leadership;
• Excellente connaissance des processus journalistiques, des méthodes de cueillette de l'information et de la production d'émissions de télévision, de la radio et d'internet;
• Connaissance de l'environnement de production de Radio-Canada;
• Jugement et flair journalistique reconnus de ses pairs;
• Maîtrise des techniques de communication et très bonne compréhension des principes des communications spécifiques au média;
• Créativité, audace et agilité dans l'élaboration de solutions innovatrices, dans l'évaluation des méthodes de travail et dans la création des nouveaux processus;
• Connaissance des techniques efficaces de gestion et de gestion du changement;
• Compétences en leadership positif, collaboratif et rassembleur afin de mobiliser et inspirer des équipes créatives et motivées;
• Capacité reconnue de voir au développement des employés, et de donner de la rétroaction constructive et bienveillante;
• Capacité de gérer des dossiers en toute confidentialité;
• Capacité de penser de manière latérale et linéaire pour gérer chaque jour un large éventail de situations;
• Capacité de travailler en équipe, de bien communiquer sa vision et de faire preuve d'écoute et de transparence;
• Très bonne culture générale;
• Bonne connaissance de l'actualité;
• Maîtrise du français;
• Très bonne connaissance de l'anglais;
• Connaissance des Normes et pratiques journalistiques de la Société.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s'est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est à l'image de la démographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l'ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à -

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d'œil à notre politique sur les conflits d'intérêts. Dans l'éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d'intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'intérêts à cet égard.

Emplacement principal :
225 Rue Des Forges Bureau 101, Trois-Rivières, Québec, G9A 2G7

Nombre de postes à pourvoir :
1

Horaire de travail :
Temps plein