Partenaire Stratégique Associé(E) RH

Titre du poste

Partenaire stratégique associé(e) RH

Catégorie d'emploi

Gestion des RH

Exigence linguistique

English or Bilingual / Anglais ou bilingue

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-10-21

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

La ou le Partenaire stratégique associé(e) RH est chargé(e) de fournir un soutien stratégique et à l’exploitation à la directrice ou au directeur, Partenariats stratégiques, afin d’assurer l’intégration efficace des ressources humaines (RH) dans les programmes stratégiques actuels et futurs de NAV CANADA. La personne titulaire du poste est responsable de la supervision des activités de RH liées aux initiatives de transformation et veille à leur harmonisation avec les philosophies et les pratiques de l’entreprise en matière de ressources humaines et de relations de travail. La ou le Partenaire élabore des cadres, des analyses de rentabilisation et des feuilles de route pour guider l’intégration stratégique des initiatives en matière de ressources humaines, permettre une prise de décision éclairée et garantir l’harmonisation avec les priorités et les objectifs de transformation de l’organisation. La personne titulaire du poste participe également au processus de gestion des risques, en recommandant de manière proactive des stratégies d’atténuation et en traitant les interdépendances dans l’ensemble du portefeuille stratégique. En collaboration avec les centres d’expertise des ressources humaines et des relations de travail, la ou le Partenaire fournit des conseils stratégiques et assure une harmonisation dans le cadre de changements organisationnels complexes, y compris la redéfinition des rôles, les répercussions sur les effectifs et le leadership en matière de changement.

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir- Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe- Rémunération concurrentielle et avantages sociaux- Régime de retraite à prestations déterminées- Possibilités d’avancement et de développement professionnels- Main-d’œuvre diversifiée et inclusive

Dans ce rôle vous devrez

Intégration stratégique des RH et planification de programmes- Collaborer avec la directrice ou le directeur, Partenariats stratégiques et les principales parties prenantes à l’élaboration et au suivi de plans de ressources humaines annuels et pluriannuels qui correspondent aux programmes stratégiques et mettent en évidence les domaines nécessitant une restructuration des ressources humaines.- Diriger des initiatives interfonctionnelles, y compris des ateliers pour les expertes et les experts en la matière (SME), afin de veiller à ce que la planification à long terme des ressources humaines corresponde aux objectifs globaux du programme stratégique.- Élaborer des analyses de rentabilisation, des feuilles de route et des plans de projet intégrés avec des priorités, des étapes et des besoins en ressources clairs, en collaboration avec les parties prenantes.- Analyser les données démographiques en dotation et les plans de recrutement en coordination avec les groupes Planification de l’effectif, Systèmes des RH et Développement de talent afin de garantir l’harmonisation avec les stratégies de ressources humaines à long terme.- Collaborer avec les centres d’expertise des RH pour mener des recherches, déterminer les tendances émergentes et conseiller la haute direction sur les effets, les risques et les considérations stratégiques en matière de RH.

Exécution de programmes et soutien à l’exploitation- Collaborer avec les partenaires d’affaires pour intégrer les considérations relatives aux ressources humaines et aux relations de travail dans les plans de gestion du changement, en soutenant l’exécution efficace des initiatives stratégiques en matière de ressources humaines.- Soutenir la directrice ou le directeur, Partenariats stratégiques pour l’obtention de parrainage de programmes et l’engagement en faveur d’initiatives en matière de ressources humaines, en veillant à l’harmonisation avec les stratégies de ressources humaines et de relations de travail pour les programmes stratégiques.- Fournir des conseils équilibrés de niveau expert aux parties prenantes, y compris les agentes et les agents négociateurs, les employées et les employés de la catégorie de gestion, les équipes de programme et les dirigeants du groupe Relations de travail, sur les stratégies, les risques et les décisions en matière de ressources humaines.- Élaborer et formuler des recommandations exploitables pour l’amélioration des processus, l’atténuation des risques et la surveillance du rendement en utilisant des paramètres définis pour évaluer les progrès réalisés par rapport aux plans des ressources humaines.- Soutenir la haute direction dans le traitement des questions organisationnelles complexes et délicates susceptibles d’avoir une incidence sur la stratégie en matière de res