Superviseur(E) de Maintenance

Hydro Extrusions est une entreprise mondiale leader dans le secteur de l'extrusion d'aluminium, comptant environ 100 sites de production dans 40 pays et employant 20 000 personnes. Grâce à notre combinaison unique d'expertise locale, de réseau mondial et de capacités de R&D inégalées, nous pouvons offrir tout, des profils standards aux développements avancés et à la fabrication pour la plupart des industries. Depuis 1905, Hydro transforme les ressources naturelles en produits précieux pour les personnes et les entreprises, en mettant l'accent sur un lieu de travail sûr et de qualité pour nos 30 000 employés dans plus de 140 sites.

Hydro s'engage à mener la voie vers un avenir durable et, ce faisant, à créer des sociétés plus viables en développant les ressources naturelles en produits et solutions de manière innovante et efficace pour des industries essentielles.

**Lieu de travail**:Pointe-Claire, Montréal

**Les employés d’Hydro profitent d’un large éventail d’avantages, notamment**:

- Soins médicaux, Rx, soins dentaires, invalidité, assurance-vie
- Plans d’épargne-retraite avec appariement / contributions de l’entreprise
- Aide à l'éducation
- Admissibilité au plan de bonus
- Congé parental

**Sommaire**: Le/la superviseur(e) de maintenance, qui relève directement du directeur technique, est responsable de la gestion et de la supervision des opérations de maintenance dans un environnement syndiqué. Il/elle encadre une équipe d’employés syndiqués, veille à leur développement et à leur performance, tout en assurant la fiabilité des équipements et le respect rigoureux des normes de qualité, de sécurité et de service. Ce poste requiert une solide expérience en supervision, dépannage et maintenance préventive, ainsi que d’excellentes compétences en gestion d’équipe et communication.

**Salaire annuel de base**: jusqu’à 100 000 $ selon l’expérience et les compétences, avec possibilité d’heures supplémentaires.

**Horaire de travail**: quart de jour, du lundi au vendredi, de 5 h 30 à 14 h 30.

**Éducation/expérience requise**:

- DEC en génie ou dans un domaine connexe.
- Expérience mínimale de 3 ans en supervision dans un environnement de maintenance syndiqué.
- Expérience relative d’au moins 3 ans dans des programmes de dépannage général et de maintenance préventive.

**Compétences préférées et qualifications**:

- Aptitudes en gestion de projet.
- Connaissance pratique de l’hydraulique et du pneumatique.
- Connaissance de l’électricité AC / DC.
- Licence C en électricité (atout).
- Esprit d’initiative et grande motivation.
- Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en français.
- Excellentes aptitudes pour l’encadrement, l’animation de rencontres, la présentation de contenu et le développement de l’esprit d’équipe.
- Habileté éprouvée en matière d’évaluation des capacités mécaniques.

**Responsabilités**:

- Agir à titre de responsable pour assurer le perfectionnement des employés et des membres de l’équipe, ainsi que la performance en matière de qualité, de service et de sécurité.
- Maitriser les automates programmable (PLC).
- Mettre à profit ses connaissances et son expérience pratique en ce qui concerne les opérations, le dépannage et la maintenance préventive pour appuyer la fiabilité de l’équipement dans les installations.
- Motiver les membres de l’équipe et les responsabiliser en ce qui concerne l’atteinte des objectifs de performance.
- Effectuer des évaluations et attribuer les ressources nécessaires pour répondre aux besoins en matière de maintenance afin d’appuyer les opérations et de maximiser l’usage de la main-d’œuvre disponible.
- Passer en revue et autoriser les heures régulières ainsi que les heures supplémentaires attribuées afin de réduire au minimum les coûts liés à la main d’œuvre.
- Effectuer des examens et recommander les éléments à retirer ou à ajouter pour les pièces de rechange ou la reconstruction de pièces de rechange dans le SIGE et la salle de l’atelier au moyen du processus d’étiquettes rouges.
- Effectuer toute autre tâche connexe.

Hydro en Amérique du Nord est un employeur offrant des chances égales, où toutes les phases d'emploi sont basées strictement sur les qualifications de l'individu en rapport avec les exigences du poste. Cette politique est appliquée sans égard à la race, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à la religion, à l'origine nationale, à l'ascendance, à l'âge, au handicap, au statut de vétéran, au statut marital ou à toute autre catégorie protégée par la loi. Nous nous efforçons de fournir des opportunités égales à tous pour contribuer et réussir avec nous.