Coordonnateur Ventes Et Marketing- Programmes Pro

Notre politique de lieu de travail hybride stipule que les collaborateurs doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre à notre siège social situé à Boucherville (Québec), et ce, 3 jours par semaine.
- Nous exigeons que tous nos collaborateurs du siège social maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.
- La maîtrise de l'anglais est requise. Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes ainsi qu'avec des clients ou employés hors du Québec.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

**Nos attentes**

La clientèle PRO (entrepreneurs) est un segment important de notre entreprise et fait partie intégrante des priorités. De ce fait, nous élargissons notre équipe de soutien en ouvrant un rôle de Coordonnateur aux ventes et marketing PRO. Rejoignez une équipe dynamique chargée de développer et d'optimiser les programmes PRO pour l'ensemble des enseignes de Rona Inc. au Canada, notamment Lowe's, RONA, RONA+ et Réno-Dépôt. Nous recherchons une personne autonome, méticuleuse, axée sur les clients et particulièrement organisée. Vous aurez également à coordonner les stratégies efficacement avec des équipes interfonctionnelles. La personne qui occupera ce rôle clé s’occupera de supporter les Gestionnaires PRO dans toutes leurs activées.

**Le role**
- Supporter les gestionnaires dans l’exécution des stratégies marketing et promotionnelles dans le développement des programmes PRO.
- Coordonner la planification et le déploiement de ces programmes.
- Promouvoir nos services et évaluer la performance des programmes PRO à l'échelle nationale.
- Collaborer et supporter les équipes terrain dans la mise en œuvre de ces programmes.
- Planifier et gérer les communications avec les magasins et nos clients PRO.
- Produire et analyser des rapports pour orienter les décisions en vue d'optimiser la performance des programmes.
- Travailler en étroite collaboration avec divers départements pour coordonner les initiatives de vente liées aux programmes.
- Coordonner efficacement avec des équipes marketing, merchandising, opérations et communications pour assurer une exécution fluide.
- Maintenir une veille concurrentielle pour évaluer les offres et avantages de nos concurrents.
- Mettre à jour des documents stratégiques tels que le calendrier des promotions et les plans marketing.
- Collaborer étroitement avec l'équipe marketing pour développer les promotions, les supports visuels, les affichages en ligne et les éléments légaux.
- Acquérir une connaissance approfondie de notre réseau de magasins à travers le Canada pour prendre des décisions éclairées en fonction des spécificités régionales.

**Les compétences que nous recherchons**
- Diplôme d'études collégiales, de préférence complété par 2 à 3 années d'expérience pertinente ou expérience pertinente.
- Expérience en quincaillerie est appréciée, les services PRO un atout.
- Autonomie, débrouillardise et organisée.
- Maîtrise de la suite Office 365, Power automate un atout.
- Excellentes compétences en travail d'équipe, y compris la capacité de coordonner avec des équipes interfonctionnelles.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Excellentes compétences en communication, en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

**En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit**:

- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore