Current jobs related to Partenaire de Recherche de Talents Et D'intelligence, Bilingue - Montréal - Banque de Montréal
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Partenaire Acquisition de Talent
1 week ago
Montréal, Canada Labatt Breweries Canada Full timeDreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with...
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Spécialiste de Contrat de Recherche
6 days ago
Montréal, Canada Institut de Cardiologie de Montréal Full timeSpécialiste de contrat de recherche **Spécialiste de contrat de recherche** **Centre de recherche** **Poste à temps complet** **SOMMAIRE DE LA FONCTION**: Sous l'autorité de la directrice adjointe du Centre de recherche, le titulaire du poste est en charge de la négociation et de la gestion contractuelle pour le Centre de recherche, ses chercheurs et...
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Spécialiste de Contrat de Recherche
4 days ago
Montréal, Canada Institut de cardiologie de Montréal Full time**Spécialiste de contrat de recherche** **_Direction du Centre de recherche_** Poste à temps complet Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié...
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Partenaire D'affaires Ressources Humaines
13 hours ago
Montréal, Canada émergence - stratège de management de talents Full timeNotre partenaire, une entreprise de St-Jérôme chef de file dans son domaine, est à la recherche d’un ou d’une Partenaire d’affaires ressources humaines pour joindre son équipe. Tu es un généraliste RH et aimerais évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance où tu pourras collaborer avec une équipe qui a à cœur le...
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Assistant de Recherche
1 week ago
Montréal, Canada Projet CIMA-Q Centre de recherche de l'institut universitaire de gériatrie de Montréal Full time**OFFRE D’EMPLOI - Assistant.e de recherche**/ Coordination **Statut**: Temps partiel (3 jours/semaine, 21 heures) - (présentiel et possibilité mode hybride) **Lieu de travail**: Centre de recherche de l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal (CRIUGM) 4545, chemin Queen-Mary, Montréal **À propos du projet CIMA-Q**: Le **Consortium pour...
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Montréal, QC, Canada Ville de Montréal Full time**Titre d'emploi** Conseiller(ère) - Recherche de talents et dotation en TI **Organisation** Service des ressources humaines **Destinataires** **Type d'emploi à pourvoir** Emploi temporaire **Période d'inscription** Du 28 octobre au 11 novembre 2024 **Salaire** **Échelle salariale (2024) : 93 782 $ à 117 224 $ | Classe FM-06** **Avis de...
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Montréal, Canada CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal Full timeNous sommes présentement à la recherche d'un agent de planification de programmation et de recherche pour combler un poste permanent à temps complet dans l'équipe Lean - Accès et trajectoire de soins. L'emploi est partie en télétravail et au CHSLD Notre-Dame-de-la-Merci.Relevant de la direction de la qualité évaluation performance organisationnelle...
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Coordonnateur de Recherche Clinique
2 weeks ago
Montréal, Canada CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal Full time**Site web de l’établissement** **Description** **SOMMAIRE DU POSTE** Sous l’autorité de la cheffe de service - recherche chez l’humain, le coordonnateur/la coordonnatrice de la recherche clinique travaillera dans l’équipe de recherche clinique dans divers domaines médicaux. En collaboration avec les chercheurs cliniciens et infirmières,...
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Professionnel.le de Recherche
2 days ago
Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal Full timeLe Centre de recherche de Montréal sur les inégalités sociales, les discriminations et les pratiques alternatives de citoyenneté (CREMIS) est un centre de recherche en milieu de pratique intégré au CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL). On y mène des recherches qui portent un regard critique sur les inégalités sociales. Ces...
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Planificateur / Planificatrice de Maintenance
2 weeks ago
Montréal, Canada émergence - stratège de management de talents Full timeTu es un expert ou une experte technique au niveau de la maintenance et tu aimes travailler conjointement avec les opérations ? Tu veux pouvoir mettre de l’avant ton leadership, ton côté organisé, structuré et proposer des solutions efficaces ? Voici un nouveau poste de planificateur.trice de maintenance qui te permettra de combiner tes qualités...
Partenaire de Recherche de Talents Et D'intelligence, Bilingue
3 weeks ago
VIRTUAL(R)61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMO XXXXX Québec,X0X 0X0
- Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
- Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
- Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
- Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
- Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
- Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
- Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.
- Diriger l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
- Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
- Élaborer des solutions en matière d’acquisition de talents et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
- Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre de solutions en matière de gestion de talents (ex., recherche ou recrutement).
- Réaliser des analyses et dégager des tendances sur le plan sectoriel pour mieux comprendre les segments de clientèle cibles et les occasions uniques de recrutement.
- Repérer les problèmes, les tendances et les besoins émergents à l’interne et à l’externe pour éclairer l’élaboration des stratégies d’affaires et la prise de décisions.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions en matière d’acquisition de talents (ex., stratégies de recherche ou de recrutement).
- Diriger et influencer le coaching et le renforcement des capacités sur les techniques et outils de recrutement les plus récents à l’échelle de BMO, et notamment auprès des directeurs recruteurs et des fournisseurs.
- Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
- Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
- Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations en matière d’acquisition de talents.
- Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
- Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
- Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
- Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
- Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
- Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
- Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
**Qualifications**:
- Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
- Titre approprié en matière de ressources humaines.
- Expérience antérieure et résultats démontrés en recrutement ou en dotation en personnel - compétences approfondies.
- Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail - connaissances approfondies.
- Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
- Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
- Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
- Capacité d’influence - compétences approfondies.
- Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.
Vous parlez couramment le français et l’anglais pour soutenir les opérations à l’extérieur de la province de Québec.
**Salaire**:
$64 600,00 - $119 700,00
**Type de rémunération**:
Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacem
