Chef de Secteur

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Sommaires des fonctions**

Sous l’autorité du chef du service alimentaire, le chef de secteur sera responsable de la planification, l’organisation, la gestion, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des secteurs sous sa responsabilité, notamment la production et la distribution des repas à l’ensemble de la clientèle. Il participe à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Il s’assure de la qualité des interventions et du service au sein de l’établissement. En plus d’être responsable des ressources dédiées à ses secteurs d’activité, le titulaire du poste sera responsable de la mise en place des mécanismes et processus liés à la qualité et en assurera le suivi, tout en s’assurant une utilisation optimale des ressources.

**Plus spécifiquement, le titulaire du poste**:

- Il est responsable de la mise en place des mécanismes et processus liés à la qualité en collaboration avec l’équipe de développement, recherche, qualité et gestion des menus;
- Il devra assurer le déploiement des audits nécessaires à l’évaluation de la qualité de ses services et en assurera le suivi, tout en assurant une utilisation optimale des ressources;
- Il s’assure que les exigences des organismes accréditeurs (MAPAQ, inspection des aliments et autres) soient respectées et que les mesures relatives à la sécurité alimentaire soient appliquées par la mise en place de points de contrôle;
- Il est responsable d’implanter les changements opérationnels reliés à l’acquisition des nouveaux équipements et des nouvelles technologies, tout en adaptant son leadership afin d’assurer la mobilisation des équipes sous sa responsabilité;
- Il veillera à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et assurera une rétention de la main d’œuvre, dans un contexte actuel de pénurie de personnel dans tous les titres d’emploi de ses secteurs;
- Il s’assurera de l’amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail et une adaptation des tâches reliées aux bons titres d’emploi sous sa responsabilité.

**Qualifications**
- Diplôme d’études collégiales (DEC) ou diplôme d’études universitaire dans un domaine pertinent ;
- Formation en gestion, un atout;
- Expérience significative reliée aux activités du poste;
- Expérience en coordination de projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance), un atout;
- Expérience en coordination d’équipe, un atout.

**Compétences de leader attendues**
- Être orienté vers la clientèle et la performance;
- Vision et stratégie de mise en œuvre;
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
- Savoir faire preuve d’agilité;
- Être capable d’auto développement;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre.

**Passez à l’Est, c’est**:

- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6 semaines de vacances après 1 an de service;
- Journées maladies payées;
- 13 jours fériés;
- Régime complet d’assurances collectives;
- Rabais corporatifs;
- Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
- Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
- Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
- Possibilité d’accéder au Programme national des leaders (PNDL);
- Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration,