Chef.fe de Division Adjoint.e

**QUI NOUS SOMMES ?**

Treizième ville en importance démographique au Québec avec plus de 88 000 résidents, Repentigny occupe une place de choix parmi les employeurs de la région. Elle propose un milieu de travail dynamique et valorisant, propice à l’épanouissement de chacun. Reconnue pour sa dimension humaine, elle constitue une organisation forte et vivante, au sein de laquelle l’engagement et l’innovation prennent tout leur sens. S’épanouir dans une ville tournée vers la réussite, c’est relever le défi d’un emploi qui influe la qualité de vie des citoyen.nes. En haute saison, plus de 1000 personnes travaillent à la Ville de Repentigny.

**DESCRIPTION DU MANDAT**

**Principales responsabilités**:

- Participer à la rédaction et à la mise en place des ententes ou autres avec les principaux organismes et fournisseurs de la municipalité;
- Participer au processus de sélection, d’embauche, d’entraînement, de formation et d’évaluation de son personnel et apporter au besoin les correctifs appropriés;
- Coordonner et analyser les dossiers sous sa responsabilité en tenant compte des enjeux légaux, administratifs et fonctionnels;
- Analyser le flux d'achats, déceler les situations pour lesquelles il est requis de procéder par appels d'offres et faire le suivi des dépenses des contrats inférieurs à 25 000$;
- Optimiser les délais de traitement des demandes d’achat ou d’inventaire;
- Élaborer les devis techniques des contrats relatifs aux équipements inventoriés en se basant sur l’historique de consommation, tout en assurant le suivi et la gestion contractuelle de ces derniers;
- Revoir et optimiser les procédures de gestion d’inventaire tout en proposant et en mettant en place des directives et solutions innovantes pour répondre efficacement aux problématiques identifiées;
- Établir et maintenir des relations d’affaires avec les fournisseurs et les représentants appropriés;
- Participer à l’élaboration du budget de la division et veiller à sa gestion efficace;
- Conseiller les requérants lorsque des modifications accessoires ou des dépassements sont requis.

**Qualifications et exigences**
- Être titulaire d’un certificat de 1er cycle universitaire en administration ou dans un domaine connexe (toute combinaison d’expérience et d’études sera considérée);
- Détenir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine, dont une (1) année en supervision de personnel;
- Détenir une connaissance fonctionnelle du monde municipal et des services gouvernementaux;
- Être membre en règle de la corporation des approvisionneurs du Québec (C.A.Q) ou de l’Association canadienne des achats (A.C.G.A) serait considéré comme un atout;
- Avoir une très bonne connaissance du cadre juridique des appels d’offres en milieu municipal du secteur public (atout);
- Avoir de l’expérience avec l’administration d’une politique de gestion contractuelle et avec la rédaction et l’analyse de contrats;
- Avoir une bonne connaissance des lois, règlements et directives de nature juridique ou administrative et afférente à son domaine d’activités;
- Être bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Posséder un permis de conduire valide (classe 5).

**Ce que nous offrons**
- Un poste cadre permanent;
- Un salaire annuel variant entre **80 381 $ et 100 479 $** _(salaire en date de 2023 : renouvellement de l’entente avec les cadres en cours)_;
- Un horaire de travail de 4 ½ jours par semaine (40 heures/semaine);
- Un mode de travail hybride;
- Un programme d’assurances collectives (incluant une assurance dentaire payée par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées ;
- Des avantages sociaux compétitifs (congés mobiles, journées de maladie, congés pour temps compensés, vacances et fériés).

**Programme d’accès à l’égalité en emploi**

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise