Directrice ou Directeur des Ressources Humaines

Résumé du rôle de directrice ou directeur des Ressources Humaines Sous la responsabilité de la direction générale, la personne titulaire du poste est le ou la gestionnaire stratégique et opérationnel(le) des ressources humaines. Elle planifie, organise, dirige et contrôle tous les aspects liés aux ressources humaines, tout en assurant la conformité légale et le bien-être des employés. Membre de l'équipe de direction, ce rôle-clé contribue à soutenir la culture d'entreprise et à atteindre les objectifs organisationnels.Vous souhaitez contribuer à bâtir une culture d'entreprise forte, humaine et innovante ? Joignez-vous à notre équipe de direction et faites une réelle différence. Responsabilités principales Définir et mettre en œuvre la politique RH alignée sur la vision et les objectifs de l'entreprise. Planifier les besoins de main-d'œuvre et veiller à l'attraction, la rétention et au développement des talents. Élaborer des plans de formation et de développement professionnel. Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des objectifs. Gérer la relation avec le syndicat et participer au renouvellement de la convention collective. Gérer les politiques salariales, la rémunération globale et les programmes d'avantages sociaux. Gérer les activités de santé et sécurité au travail. Participer à la planification et la mise en œuvre des activités de communication interne et de mobilisation des employés. Superviser le processus de dotation (recrutement, accueil, intégration et formation). Superviser le processus complet du traitement de la paie et s'assurer de la conformité et du respect des normes et de la convention collective. Assurer le respect des lois du travail et des normes de santé et sécurité. Collaborer, avec la direction, au développement des politiques de l'entreprise. Mobiliser et gérer l'équipe des ressources humaines. Agir comme partenaire stratégique au sein du comité de direction et comme partenaire conseil auprès des gestionnaires. Conditions et environnement Le centre de villégiature Jouvence est un environnement de travail exceptionnel, offrant la possibilité de pratiquer plusieurs activités de plein air sur le site. De plus, Jouvence offre un salaire compétitif, un REER collectif et des assurances collectives. Le poste offert est un poste à temps complet, permanent. Horaire de semaine, la personne pourrait être appelée à travailler exceptionnellement le soir et les weekends. Découvrez Jouvence Situé en plein cœur du parc national du Mont-Orford, Jouvence, organisme à but non lucratif, est bien plus qu'un centre de villégiature : c'est un lieu unique où nature, convivialité et passion se rencontrent. Notre site exceptionnel offre un environnement inspirant, autant pour nos invités que pour nos employés. Reconnu pour son accueil chaleureux et sa polyvalence, Jouvence accueille une clientèle diversifiée : familles, entreprises, associations, groupes scolaires, sportifs et jeunesse. Chaque séjour est conçu pour créer des expériences mémorables, dans un cadre naturel préservé. Travailler chez Jouvence, c'est : Faire partie d'une équipe engagée qui valorise la collaboration et le respect. Contribuer à une mission qui allie plaisir, bien-être et développement durable. Évoluer dans un environnement où la nature est au cœur de chaque journée. Date d'entrée en fonction : Dès que possible. Cette opportunité vous intéresse ? Postulez en ligne via Jobillico ou faites parvenir votre curriculum vitae par courriel à Valérie Desmarais ( supportadmin@jouvence.com ). Note : seuls les candidats retenus seront contactés. Compétences et qualifications Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe Minimum 7 à 10 ans d'expérience en RH, dont 3 ans en gestion Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH Expérience en milieu syndiqué Leadership, sens de l'écoute et capacité à influencer Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes Connaissance des outils informatique (SIRH, suite Office, outils de gestion de la paie, etc.)