Coordonnateur(Rice) Des RH, Du Partenariat

Description:
Classement : Classe 5

Salaire : de 83 143 $ à 106 425 $

Le ou la titulaire pourrait être autorisé(e) à réaliser son emploi en tout ou en partie en télétravail, selon certaines modalités
(voir la section «autres renseignements»).

L'INESSS a pour mission de promouvoir l’excellence clinique et l’utilisation efficace des ressources dans le secteur de la santé et des services sociaux. Au cœur de cette mission, l’Institut évalue notamment les avantages cliniques et les coûts des technologies, des médicaments et des interventions en santé et en services sociaux. Afin de réaliser sa mission, l’INESSS marie les perspectives des professionnels et des gestionnaires du réseau ainsi que celles des patients, usagers, proches aidants et citoyens. Il rassemble les savoirs et les savoir-faire de multiples sources afin de leur donner forme aux fins de la poursuite de sa mission. Enfin, il contribue à mobiliser les acteurs concernés pour l’amélioration des soins et des services à la population.

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice des services administratifs, du secrétariat général et des communications (DSASGC), la personne titulaire du poste évolue comme acteur central dans la coordination des activités du secteur des ressources humaines. En partenariat avec l’équipe des ressources humaines, la personne met en œuvre des stratégies de mise en valeur de la marque employeur afin d’attirer les meilleurs talents à l’INESSS. Elle soutient les cadres de l’organisation dans leurs priorités en participant à l’analyse des enjeux, à la recherche des pistes de solution, la gestion du changement et au déploiement d’actions concrètes. La personne contribue à l’implantation de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines par son rôle de soutien expert. Elle bénéficie d’une grande autonomie pour influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décision dans son domaine d’expertise. Finalement, la personne assume un rôle de soutien aux divers projets d’optimisation, d’amélioration continue et d’organisation du travail auprès des différents secteurs.

Vos responsabilités spécifiques
- Définit, en collaboration avec la directrice, l’offre de services RH en lien avec les priorités organisationnelles;
- Soutien la réflexion stratégique de la directrice et des cadres de l’organisation;
- Développe et met en place un système intégré de planification des activités du secteur des ressources humaines;
- Analyse les enjeux, recherche des solutions, déploie des actions et mesure les résultats des projets prioritaires du secteur des ressources humaines, en collaboration avec les partenaires d’affaires et conseiller en gestion des ressources humaines;
- Participe à la production de certaines données et documents importants pour le conseil d’administration, le comité de direction, le comité de gestion élargi et d’autres instances pertinentes;
- Apporte sa contribution aux différents enjeux venant influencer le quotidien du secteur des ressources humaines;
- Représente le secteur des ressources humaines auprès de certains partenaires et instances internes et externes;
- Régularise les situations d’emploi qui doivent l’être, notamment par la création de nouveaux emplois réguliers ou occasionnels, l’octroi de contrats de travail ou de contrats de services professionnels, conformément aux lois, règlements et politiques qui s’appliquent à l’Institut;
- Coordonne les processus de dotation des postes en vue de combler les besoins organisationnels;
- Effectue les liens avec la Direction générale du personnel réseau et ministériel du ministère de la Santé et des Services sociaux;
- Effectue les liens, conseille et informe le comité des ressources humaines du conseil d’administration pour toutes les questions qui concernent la gestion des ressources humaines;
- Élabore et met en œuvre les politiques et directives en matière de gestion des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation. Informe et conseille les gestionnaires et les employés à cet égard;
- S’assure de la conformité du traitement de la paie avec les conditions de travail;
- Réalise les activités demandées de reddition de compte pour son secteur d’activités.

**Volet - développement organisationnel**
- Soutient et conseille les gestionnaires sur différents dossiers d’envergure de développement organisationnel;
- Conseille les gestionnaires en matière de développement de compétences, de gestion et de leadership au sein de l’INESSS;
- Élabore, en collaboration avec les gestionnaires, le plan de développement des ressources humaines en lien avec la formation et de développement des compétences;
- Conseille les gestionnaires sur des pratiques de gestion de ressources humaines mobilisatrices contribuant à la fois au maintien d’un bon climat de travail, à