Conseillère ou Conseiller en Prévention de La

**Conseillère ou conseiller en prévention de la criminalité**

**Classe d’emploi : 105-00**

**Processus de sélection - Recrutement** **:10500SRS039024871101**

**Nombre d’emplois occasionnel à offrir : 1**

**RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX**

Faire partie de la Sûreté du Québec, c’est de se joindre à la plus grande organisation policière du Québec et d’appartenir à une grande famille dont les actions contribuent à protéger la vie et à assurer la sécurité de la population.

La Division analyse et prévention du Service conseil et soutien opérationnel (SCSO) a pour mission de soutenir l’intervention policière des membres de la Surveillance du territoire, en offrant des services professionnels d’analyse, de conseil, de développement et de soutien à sa clientèle et ses partenaires; de déployer des efforts continus permettant le développement et la coordination de stratégies visant la prévention du crime et l’amélioration de l’intervention policière; d’agir à titre d’expert-conseil en diffusant des formations spécialisées, des programmes et des outils de référence favorisant l’amélioration des pratiques; de mettre en place des stratégies visant à enrichir les relations entre la Sûreté et ses différentes clientèles, notamment par le biais de la promotion de la philosophie de police de proximité et des programmes axés sur la présence auprès des communautés.

L’Équipe de la prévention de la criminalité détient une expertise en matière de prévention du crime et de soutien à l’intervention policière. Elle exerce son rôle-conseil, développe et met à jour des stratégies proactives (projets, activités, outils) destinées aux policiers et à la population. Les membres de l’équipe travaillent en étroite collaboration avec la Division coordination et pratiques policières, les coordonnateurs nationaux en police de proximité, les coordonnateurs régionaux en police communautaire, les ressources dédiées à la problématique de violence entre partenaires intimes ainsi que de nombreux partenaires externes.

Un (1) poste occasionnel d’une durée de plus d’une année est à combler au sein de l’Équipe prévention de la criminalité de la Division analyse et prévention, à compter de mi-septembre 2024, situé au 1701, rue Parthenais, à Montréal.

L’emploi à pourvoir est en mode hybride (télétravail/présentiel). La Politique-cadre en matière de télétravail pour le personnel de la fonction publique du Secrétariat du Conseil du trésor s’applique.

**Attributions**

Sous l’autorité fonctionnelle du chef d’équipe et de l’autorité hiérarchique du responsable de la Division Analyse et Prévention, le titulaire effectue, selon des méthodes reconnues et rigoureuses, des recherches, des études et des analyses portant sur la prévention de la criminalité, la sensibilisation visant à réduire les risques de victimisation ainsi que la promotion de la sécurité. En concertation avec des partenaires internes et externes, il conçoit et développe des programmes et des outils, prépare leur implantation, s’assure d’un suivi adéquat et évalue les résultats. Ces travaux s’inscrivent dans les orientations stratégiques de la Sûreté et dans les processus plus opérationnels de l’offre de service aux citoyens.

Le titulaire agit également à titre de conseiller tant auprès du chef d’équipe que des gestionnaires et participe à la réalisation de mandats stratégiques, notamment les travaux menant au dépôt de propositions sur la gouvernance de l’approche communautaire, au développement et à la coordination des programmes et outils de prévention et à la reddition de comptes institutionnelle, qui ont une incidence directe sur l’offre de service de la Sûreté.

**Horaire**: Le titulaire de l’emploi travaille 35 heures par semaine.

**Échelle de traitement**: Entre 48 488 $ à 90 110 $ annuellement, calculé sur une base de 35 heures par semaine.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Internet Échelles de traitement - Secrétariat du Conseil du trésor (gouv.qc.ca).

**Avantages reliés aux postes réguliers**:

- Télétravail à raison de 3 jours par semaine selon les besoins organisationnels
- Cumul possible de congés mensuels;
- Augmentation salariale annuelle;
- Semaine de travail de 35 heures;
- Assurances collectives (plan individuel ou familial);
- Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
- Programme de soutien aux études postsecondaires;
- Programme de développement des compétences

**Exigences de l’emploi**

Le titulaire doit posséder Détenir un diplôme universitaire terminal en criminologie, sécurité et études policières, sciences sociales, sociologie ou dans une autre discipline universitaire pertinente.

**Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une anné