Coordonnateur - Coordonnatrice Ressources Humaines

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le coordonnateur en ressources humaines a comme principales fonctions d'assurer un rôle de support à l'équipe des ressources humaines.

**Sommaire du poste**

Sous la supervision de la Partenaire RH principale - relations de travail, le coordonnateur en ressources humaines a comme principales fonctions d’assurer un rôle de support pour le département des ressources humaines, tant à l’administration, au développement, à la mise en place, au maintien et au suivi de certains volets des ressources humaines, plus spécifiquement en formation, en SST/RSE, en avantages sociaux et rémunération ainsi qu’en relation de travail.

**Principales responsabilités**
- Supporter l’administration des dossiers SST et le volet prévention tel que les audits SST et l’élaboration de plans de prévention;
- Classer des documents administratifs SST (rapports médicaux, inspections mensuelles, PV comité SST, rapports d'incident, etc.);
- Supporter l’administration du volet responsabilité sociale en entreprise (créer des liens avec les partenaires, solliciter de dons et cibler les besoins des organismes de bienfaisance);
- Élaborer des projets en matière de gestion des matières dangereuses, recyclage, réduction des emballages, etc.;
- Préparer les rapports périodiques relatifs aux avantages sociaux (adhésion, terminaison, exonération);
- Assurer le suivi des adhésions et assister les employés dans le choix de leur protection, relativement aux assurances collectives;
- Créer différents sondages sur Survey Monkey et produire les rapports de résultats;
- Produire différents rapports mensuels et trimestriels sur l’ensemble des indicateurs en ressources humaines;
- Gérer le programme de vêtements PM;
- Rédiger les mises à jour et la communication des politiques internes;
- Rédiger lettres, rapports, communications et présentations;
- Apporter un support administratif dans divers dossiers liés aux ressources humaines.

**Profil recherché**

Compétences
- Être dynamique, autonome et avoir un esprit d'analyse;
- Bonne capacité d'apprentissage;
- Être orienté vers l'action;
- Être doué pour la communication interpersonnelle.

Connaissances et formations requises
- Détenir une formation ou expérience pertinente à l'emploi;
- Avoir une très bonne maîtrise de la suite Office;
- Bonne connaissance du français écrit;
- Expérience dans le commerce de détail.

**Conditions de travail**
- Salaire offert : 35976 $ à 649 467 $/an (selon l’expérience et l’équité interne);
- Être disponible pour des déplacements en voiture occasionnellement;
- Horaire de travail du lundi au vendredi;
- Télétravail à raison de quelques jours par semaine;
- Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau

**Avantages à travailler chez PM**
- Un milieu de travail agréable;
- Télétravail à raison de quelques jours par semaine;
- Café et collations (produits québécois) gratuits au bureau ;
- La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
- Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
- Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
- Programme d’Aide aux Employés (PAE);
- Télémédecine;
- Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
- Programme de formation dès l’embauche;
- Progression de carrière;
- Activités sociales organisées;
- Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs.
- Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

**Patrick Morin**
- Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 21 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle._
- Le masculin est employé pour alléger le texte.
- Mots clés : Relation de travail - Ressources humaines - Formation - SST/RSE - Avantages sociaux - Rémunération - Coordonnateur - Coordonnatrice - Human resources - Support - Développement_