Chef de Service à L'évaluation-orientation à La

**Titre d'emploi**:
Chef de service à l'évaluation-orientation à la protection de la jeunesse - Direction de la protection de la jeunesse
**Établissement**:
CISSS de Lanaudière
**Secteur**:
Centres jeunesse
**Installation**:
Siège social
- 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec) J6E 5X7
**Lieu de travail**:
Joliette/Saint-Charles-Borromée
**Raison d'être de l'affichage**:
Besoins organisationnels
**Statut de l'emploi**:
Permanent
- Temps plein
**Quart de travail**:
Jour
**Direction**:
Direction de la protection de la jeunesse (DPJ)
**Secteur d'activités**:Numéro de référence**:
0000-CCAD-24-5777
**Nombre de jours**:Durée**:Horaire de travail**:Échelle salaire**:Nombre d'emplois disponibles**:Catégorie d'emploi**:
Cadres (coordonnateur, chef de service, chef d'unité, etc.)
**Début d'affichage**:
2024-09-06
**Fin d'affichage**:
2024-09-13
**Description**:
L'expérience client et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef de service actualise ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.
Sous l'autorité du directeur de la protection de la jeunesse avec la collaboration du directeur adjoint de la protection de la jeunesse et en conformité avec les orientations de l'établissement, le titulaire du poste organise, coordonne, supervise, évalue et contrôle les activités relatives au fonctionnement de ses équipes d'intervenants et personnel administratif. Il s'assure que la qualité des services offerts à la clientèle correspond aux standards attendus par le ministère et au sein du CISSS de Lanaudière.
Il favorise la recherche de concertation et de complémentarité avec l'ensemble des partenaires tant à l'interne qu'à l'externe. Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
À titre de chef de service à l'évaluation-orientation, le titulaire du poste:

- Il participe à la définition des objectifs, des orientations, des priorités et des stratégies de la direction ;
- Collabore à la revue périodique du mode de distribution des services à la clientèle adopté par l'établissement et assure, à l'intérieur du service, le respect des processus de gestion, des mécanismes et des outils d'amélioration et de maintien de la qualité et des pratiques professionnelles de sa direction;
- A, sous sa charge, une équipe évaluation-orientation de la Direction de la protection de la jeunesse et en assume la gestion et la supervision ;
- Assure l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées;
- Il assure aux membres de son équipe l'encadrement professionnel requis, favorise le maintien et le développement des compétences (supervision, appréciation de la contribution, reconnaissance, etc.) ;
- Participe à la gestion d'ensemble de la direction en s'assurant de la contribution et de la convergence de son service vers l'atteinte des résultats fixés;
- Il assure la poursuite du processus d'amélioration continue présentement en cours au sein de la direction ;
- Est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelé à en rendre compte en tout temps;
- Il participe aux divers comités dont il est mandaté par la direction ;
- Il procède à l'assignation des dossiers dans son équipe de travail et il gère la fluidité continue des services sous sa responsabilité.

Port d'attache
Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière, Siège social
260, rue Lavaltrie Sud
Joliette (Québec) J6E 5X7
**Exigences**:

- Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline reliée à l'intervention clinique ;
- Expérience clinique et de supervision d'au moins cinq (5) ans dans le domaine des services sociaux aux jeunes, à leurs parents et à leur famille ;
- Maîtrise de la Loi de la protection de la jeunesse ;
- Maîtrise du concept de protection, du manuel de référence, des différentes politiques ou guides en matière de protection ;
- Leadership de compétence et crédibilité professionnelle reconnue;
- Connaissance des modèles d'intervention clinique et des problématiques des clientèles suivies en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse ;
- Connaissance du développement de l'enfant et des habiletés parentales ;
- Connaissance des autres lois balisant l'intervention (LSSSS, Loi sur l'instruction publique, Code civil, etc.) ;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d'activités couvert par le poste ;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;
- Bonne capacité d'adaptation, d'innovation et de flexibilité ;
- Bonne capacité de travaill