Chef-fe de Projet, Communications Et événementiel

FRANCHIR est l’agence de communication de stratégie, événementiel, relations publiques et médias sociaux.

Nous accompagnons les organisations, les marques et les entreprises qui souhaitent rallier leurs cibles vers un objectif commun, que ce soit par la stratégie, les relations publiques, l’activation de marque (événementiel) ou les médias sociaux. Afin d’assurer le succès de nos actions de communication, nous nous assurons de bien comprendre les valeurs et les intérêts des communautés ciblées pour que chaque événement, projet ou publication soit une expérience mémorable.

Ce qui nous distingue

**Les meilleurs talents**: Franchir réunit les meilleurs professionnels de l'industrie. Notre équipe est composée d'expert-e-s passionné-e-s et talentueux-euses, ce qui garantit une prestation de services de qualité supérieure.

**Expérience impeccable**: Nous nous engageons à offrir une expérience client impeccable à chaque étape de notre collaboration. La satisfaction de nos clients est notre priorité absolue.

**Confiance et collaboration**: Chez Franchir, la confiance règne. Nous établissons des relations solides avec nos clients et nos collègues, basées sur la transparence, l'intégrité et la coopération. Le succès de nos clients est notre réussite commune.

DESCRIPTION DU POSTE
Relevant de notre directrice générale et directrice de l’activation de marque, le-la chef-fe de projet, communications et événementiel aura comme responsabilité de gérer des projets touchant directement l’expérience de marque de nos clients. Nous cherchons à la fois une personne méthodique, précise et rigoureuse dans la tenue d’échéanciers et de budgets, mais qui est aussi prête à se « mettre les mains dedans » en gérant notamment des équipes sur le terrain et en contribuant à l’idéation d’activations de marques créatives et au développement et à l’entretien de notre réseau de fournisseur-euse-s. Le-la chef-fe de projet pourrait aussi, à l’occasion, contribuer à certains projets alliant activation de marque et relations publiques.

Le poste se déroulera en mode hybride télétravail / présentiel, mais sans présence obligatoire au bureau (situé dans Rosemont à Montréal). Franchir pratique la semaine de quatre jours (32 heures) la très grande majorité du temps. Le salaire est fixé à 62 000$ / année. Nous souhaitons une entrée en poste le plus tôt possible.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Assurer la responsabilité ou collaborer à la conception, la rédaction et la livraison de différents projets.
Assurer un service à la clientèle hors-pair.
Coordonner et encadrer des animateur-rice-s, ambassadeur-rice-s et du personnel sur le terrain.
Gérer les partenaires et fournisseur-euse-s sur le terrain.
Assurer le lien entre les opérations et la création.
Assurer une présence sur place et la gestion logistique lors d'événements.
Rechercher des fournisseur-euse-s et du personnel au besoin.
Assurer la qualité linguistique des documents de communication.
Élaborer les échéanciers de réalisation, les dossiers de production, le suivi technique et le suivi budgétaire des événements.
Contribuer à la conception de plans promotionnels d’événements et coordonner la production des documents promotionnels et publicitaires.
Apporter de nouvelles idées pour l’amélioration ou la création de nouveaux événements.

COMPÉTENCES REQUISES ET EXIGENCES

Diplôme d’études collégiales ou universitaires en communication.
Expérience d’au moins 3 ans en agence de communication, spécifiquement en gestion d’activation de marque.
Expérience en relations publiques, un atout.
Habileté à générer des idées créatives et innovatrices.
Sens de l'organisation, de la planification et grand souci du détail
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et respectant les échéanciers.
Aimer travailler en équipe.
Connaissance de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Connaissance de la suite Google (Drive, Docs, Slides, Sheets).
Permis de conduire obligatoire.

FRANCHIR C’EST AUSSI

Une agence qui pratique la semaine de 4 jours la grande majorité du temps.
La flexibilité entre le télétravail et le bureau, selon les envies.
L’utilisation simple et pratique de la suite Google.
Des bureaux à Montréal dans un quartier central et tranquille.
Une allocation couvrant 75% de ton compte cellulaire mensuel (jusqu’à 50$).
La carte mensuelle STM l’hiver (novembre à mars) et l’abonnement BIXI l’été.
Une politique EDI officielle.
Une politique et une échelle salariales qui seront accessibles à tous-tes.
Une rémunération concurrentielle.
Des suivis de progression réguliers et paramétrés avec ton-ta-tes superviseur-es plutôt qu’une simple évaluation annuelle.
Un minimum de trois semaines de vacances rémunérées, sans compter les congés donnés et la fermeture de l’agence durant les fêtes.
La possibilité de suivre