Consultant en Recherche Des Employés

Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe de **recherche des employés chez Mercer**. Ce poste sera basé à Toronto, Montréal ou Ottawa et propose un modèle de travail hybride, avec la possibilité de travail à distance également.

Le **Consultant en Recherche des Employés** soutient les organisations dans la conception et l'exécution de programmes de sondage de mobilisation des employés et l'optimisation de la rémunération globale qui renforcent les objectifs commerciaux. Dans ce rôle, vous soutiendrez des consultants seniors ou prendrez les devants dans la création de contenu du sondage, dans l’analyse de données de sondage et dans la création d’une « histoire basée sur les données » qui s'appuie sur les informations tirées des données/résultats de recherche. Vous serez responsable de l'analyse des données provenant des sondages auprès des employés et des activités d'écoute des employés, ainsi que de la gestion des clients et des ventes.

**Nous compterons sur vous pour**:

- Être un conseiller principal auprès des clients et/ou soutenir les consultants seniors quant au positionnement du contenu du sondage dans l'organisation et à l'utilisation commerciale pratique des résultats du sondage
- Développer une expertise dans la conduite de sondages de A à Z, en conseillant (et en présentant à) des hauts dirigeants sur l'utilisation pratique des processus de sondage et des données pour l'amélioration de l’organisation
- Exploiter les informations tirées des données pour créer et fournir des résultats exploitables
- Rassembler et interpréter des données et d'autres éléments afin d’évaluer et de déterminer la direction d'un projet, en examinant le déroulement du projet et les implications du mandat avec les chefs de projet et les sponsors de projet
- Soutenir l'équipe chargée de la réalisation du projet dans l'exécution de solutions de recherche/expérience des employés conçues pour aider à garantir une expérience employée optimale et conduire le changement nécessaire
- Être un chef de projet client (si nécessaire), en veillant à ce que le projet soit réalisé conformément au mandat et dans les délais impartis, en partenariat avec le responsable du client et l'équipe chargée de la réalisation du projet
- Contribuer au développement de l’expertise de Mercer en matière de recherche et/ou de travail avec les clients
- Élaborer de manière autonome des rapports clients personnalisés basés sur les résultats d'analyses statistiques (pour révision par les consultants seniors)

**Ce que vous devez avoir**:

- Diplôme de premier cycle ou supérieur
- 1 à 3 ans d'expérience pertinente (recherche des employés/expérience employée/mobilisation ou autres compétences transférables en ressources humaines/développement des talents, gestion de projet)
- Connaissance avancée d'Excel et compétences solides en PowerPoint
- Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de présentation
- Un grand souci du détail
- Compétences avérées en gestion de projet, capacités créatives de résolution de problèmes et sens aigu des affaires
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- À l'aise avec les responsabilités de développement commercial

**Qu'est-ce qui vous distingue ?**
- Master ou diplôme supérieur en psychologie industrielle/organisationnelle (ou dans un domaine d'étude connexe)
- À l'aise pour parler en public et faire des présentations aux dirigeants
- Parfaitement bilingue (anglais/français)
- Solide expérience en analyse de données

**Pourquoi rejoindre notre équipe**:

- Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, à un travail intéressant et à des dirigeants qui vous soutiennent
- Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, vos clients et les communautés
- Notre taille nous permet d’offrir un grand nombre d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être

Marsh McLennan s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh McLennan s’engage à offrir un environnement de travail hybride, ce qui comprend la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel découlant du tra