Directrice ou Directeur, Bureau de La Recherche

**Type d’emploi**: Employé **Durée en mois**(pour les emplois à durée déterminée): N/A **Famille d’emplois**: Soutien à la recherche et aux programmes **Nombre de postes à pourvoir**: 1 **Faculté/Service - Département**: Recherche et innovation **Campus**: Pavillon Roger-Guindon **Affiliation syndicale**: N/A **Date d’affichage**: February 24, 2025 March 07, 2025 **Heures par semaine**: 35 **Classe salariale**: Personnel non syndiqué, classe NM2 **Échelle salariale**: $112,957.00 - $140,190.00 Au sujet de la Faculté de médecine Bienvenue à la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa, la première et à la plus grande faculté de médecine bilingue au Canada. Nos apprenants ont accès à des installations de pointe et à des instituts spécialisés où ils apprennent aux côtés de médecins et de scientifiques de renommée internationale. Constamment classée parmi les 10 premières écoles de médecine au Canada, notre faculté figure parmi les meilleures facultés de médecine dans le monde pour l’impact de sa recherche en sciences biomédicales et de la santé. **Raison d’être du poste**: Contribuer à la stratégie de recherche de la Faculté de médecine en dirigeant, en orientant et en entreprenant des activités et des projets stratégiques pour promouvoir le mandat de recherche de la Faculté et des instituts de recherche hospitaliers affiliés. Donner des conseils éclairés à la vice-doyenne ou au vice-doyen à la recherche, à la direction de la Faculté et aux parties prenantes. Assurer la direction du Bureau de la recherche quant à la création et au déploiement d’initiatives, de programmes et de politiques qui favorisent la croissance et l’expansion des activités de recherche de la Faculté de médecine (>140 millions de dollars par an). Répondre aux besoins de la communauté de la recherche et tisser des liens solides au moyen d’ententes négociées, de communications et d’activités de réseautage au sein de l’Université et des instituts de recherche affiliés ainsi qu’avec des parties prenantes externes, y compris des partenaires financiers. **Responsabilités particulières**: **Renforcement du leadership mondial de la Faculté de médecine en matière de recherche en déterminant et en élaborant des priorités stratégiques**: Mener et réaliser des activités de planification stratégique de la recherche (analyses de l’environnement, consultations, plans de recherche stratégique, plans de ressources humaines, suivi ou classement des progrès); fournir des conseils éclairés sur la hiérarchisation et le développement de domaines stratégiques en matière de développement de la recherche. Se tenir au courant des tendances et des progrès institutionnels, provinciaux, nationaux et mondiaux qui ont des répercussions sur le milieu de la recherche au Canada afin de repérer les nouvelles possibilités et les nouveaux domaines prioritaires d’investissement des ressources. **Identification et développement des structures, des programmes et des politiques pour soutenir les équipes de recherche, la Faculté et l’Université dans la poursuite de l’excellence en matière de recherche**: Diriger des équipes de projet chargées de la planification, du développement et de la gestion des centres et instituts de recherche, des partenariats et des réseaux, des programmes de financement, des plateformes technologiques, des chaires et des prix. Coordonner la consultation des parties prenantes et l’élaboration des projets; assurer une communication efficace entre les participants. Travailler avec l’équipe de direction pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies institutionnelles visant à attirer des talents, des infrastructures et des fonds de fonctionnement dans le but d’appuyer les priorités stratégiques actuelles et émergentes. Élaborer, mettre en œuvre et administrer des programmes de financement internes évalués à environ 2 millions de dollars par an (p. ex., programmes internationaux, programmes pour la population étudiante, programmes de chaires de recherche). **Établissement de solides relations institutionnelles grâce à des activités de représentations officielles et informelles au sein de l’Université et des instituts affiliés, ainsi qu’avec les parties prenantes externes**: Diriger et promouvoir des relations de travail et des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes afin de faciliter l’élaboration de politiques, d’ententes et d’initiatives conjointes (p. ex., recrutement conjoint, examens conjoints, protocoles d’entente, contrats). Agir comme spécialiste du milieu de la recherche en général et des structures organisationnelles complexes de la Faculté, des instituts affiliés et des partenaires. Représenter la Faculté et les instituts affiliés lors de consultations officielles et informelles, et au sein d’organes de décision ayant une influence sur l’administration et l’infrastructure de la recherche; orienter les politiques et la programmation pour que les administratrices et administrateurs, chercheuses et ch