Coordonnateur, Ressources Humaines

Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

Ce poste peut être situé à proximité des emplacements suivants:

- Toronto (RGT) (Ontario)
- Ottawa (Ontario)
- Vancouver (Colombie-Britannique)
- Calgary (Alberta)
- Montréal (Québec)
- Gatineau (Québec)

**Responsabilités**:

- Fournir un soutien aux partenaires d’affaires des ressources humaines dans leur prestation quotidienne de programmes, de services et de soutien en matière de RH à toutes les unités et fonctions commerciales au Canada (Ontario, provinces de l’Ouest, Québec).
- Recrutement:

- Diriger le processus d’embauche des employés rémunérés à l’heure partout au Canada en utilisant le module de recrutement Dayforce de Ceridian (affichage, présélection, planification des entrevues, lettres d’offre, etc.).
- Participer aux salons de l’emploi, au recrutement dans les écoles, etc.
- Ceridian/SIRH:

- Aider la coordonnatrice, Avantages sociaux, RH dans la saisie des données de tous les employés dans le système Ceridian.
- Entrer des données et mettre à jour les dossiers électroniques et dossiers papier des employés.
- Intégrer les nouveaux employés et gérer le départ des employés.
- Aider à traiter les demandes d’invalidité avec notre fournisseur externe.
- Collaborer à l’exécution des programmes et des initiatives en matière de RH.
- Recherche sur les politiques et programmes de RH.
- Manuel de l’employé, par exemple.
- Formation.
- Aider à répondre aux préoccupations et aux demandes générales des employés, en assurant une réactivité et un suivi appropriés.
- Se tenir au courant des meilleures pratiques en RH.
- Soutenir et contribuer au succès de l’équipe des RH en effectuant d’autres tâches liées aux RH.

**Compétences**:

- Anglais (parlé et écrit).
- Français fonctionnel (parlé et écrit).
- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines.
- Certificat en gestion ou administration des RH.
- Certification en RH un atout.
- Minimum deux ans d’expérience.

**Aptitudes clés**:

- Passion pour les ressources humaines.
- Excellente communication verbale et écrite, avec de solides habiletés interpersonnelles.
- Approche axée sur les résultats, le haut rendement, la collaboration, l’initiative, la proactivité.
- Capacité de traiter simultanément plusieurs priorités.
- Connaissance et utilisation Dayforce de Ceridian ou d’un SIRH connexe.
- Capacité à traiter des informations délicates et confidentielles.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Flexibilité pour adapter son horaire de travail aux besoins.
- Sens des responsabilités et de l’organisation.
- Personne digne de confiance, fiable et discrète.
- Souci du détail, précision et adaptation.
- Capacité de préserver des données organisationnelles.
- Débrouillardise et sens aigu de l’éthique.
- Habileté à résoudre des problèmes de façon créative en misant sur les solutions.
- Connaissance de base des principes et pratiques de RH.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment:

- Assurance-maladie complémentaires
- Soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée,
- Rémunération concurrentielle,
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciemen