Agent Principal D’approvisionnement

**Durée**: Permanent, à temps plein
**Division/Branche**: Division des services généraux / Direction des finances et de l’administration

**Niveau**: Niveau 9
**Échelle salariale**: Min : 79 347 $ à Max : 99 185 $
**Lieu de travail**: Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride

La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation qui relève du ministère du Procureur général. La CAJO est chargée de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt du public.

La Direction des finances et de l’administration de la CAJO est à la recherche d’un agent principal d’approvisionnement expérimenté pour joindre son équipe. Sous la responsabilité du chef de l’approvisionnement, l’agent principal d’approvisionnement fournira des conseils d’expert en matière de stratégie et de planification de l’approvisionnement. Cela inclut la direction du processus d’approvisionnement de bout en bout pour le portefeuille qui lui est attribué, conformément à la Directive en matière d’approvisionnement de la fonction publique de l’Ontario, émise par le Conseil de gestion du Cabinet, aux politiques et directives d’achat de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’aux procédures établies par la CAJO.
- Fournir des conseils stratégiques en matière d’approvisionnement aux secteurs de programme afin de répondre aux exigences en matière d’approvisionnement et d’assurer la satisfaction des clients.
- Diriger le processus annuel de planification de l’approvisionnement avec les parties prenantes et faciliter l’exécution du plan finalisé.
- Assurer la supervision et le soutien de l’approvisionnement pour tous les secteurs de programme de l’organisation.
- Développer et maintenir de solides relations de collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
- Soutenir les secteurs de programme par l’éducation et la communication des exigences et des processus.
- Gérer et coordonner tous les aspects du cycle d’approvisionnement et de la documentation contractuelle, y compris le processus d’appel d’offres, la négociation et l’exécution du contrat, la performance des fournisseurs et la gestion des risques.
- Évaluer, soutenir en permanence et contribuer à l’élaboration de stratégies d’approvisionnement innovantes et de stratégies de transformation de l’approvisionnement qui favorisent l’amélioration continue et l’optimisation des ressources.
- Une formation post-secondaire, de préférence dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement, de la finance, de la comptabilité ou du commerce, complétée par un titre désigné en achats, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en approvisionnement.
- Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Une solide expérience de la gestion du processus de passation de marchés pour des contrats mineurs, majeurs et complexes.
- Une expérience dans la réalisation d’études de faisabilité et de la préparation d’analyses de rentabilité en vue de soutenir l’acquisition de biens et de services.
- Une connaissance approfondie de la performance des fournisseurs et des stratégies de gestion des risques.
- Une connaissance et une compréhension approfondies des principes et des pratiques exemplaires en matière de marchés publics afin de gérer des marchés complexes.
- Une connaissance et une compréhension approfondies des principes et des pratiques exemplaires en matière de gestion des contrats.
- Une expérience des marchés publics dans le domaine des technologies de l’information est un atout.
- De solides compétences en matière de résolution de problèmes, afin d’étudier et de résoudre les problèmes d’approvisionnement et les responsabilités potentielles et d’identifier les options viables à mettre en œuvre.
- De solides compétences en matière de communication écrite, orale et de présentation, avec la capacité de communiquer efficacement avec les unités opérationnelles et de les influencer.

La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances.

La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail

Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.