Agent Principal ou Agente Principale de Campagnes Et de Dons Majeurs

Sous la responsabilité du vice-président, Philanthropie, et en collaboration avec les autres membres de l’équipe de développement philanthropique, le titulaire du poste est responsable de la planification et de la mise en œuvre d’initiatives et de campagnes de collecte de fonds pour les dons annuels et les dons majeurs, afin de soutenir la mission et les priorités stratégiques de la Fondation de l’Hôpital.

Ce poste consiste à identifier, cultiver, solliciter et fidéliser des individus, des entreprises et des fondations à haut potentiel de dons capables de faire des contributions transformationnelles. Ce poste joue un rôle clé dans l’avancement des objectifs philanthropiques de la Fondation et dans l’assurance de la pérennité de l’excellence des soins de santé au CHU Dumont.

Le titulaire collabore aussi à l’élaboration, à l’analyse et l’expansion de programmes existants, à de nouveaux programmes de marketing direct et de nouveaux médias liés aux stratégies d’engagement de masse de la Fondation CHU Dumont.

**Responsabilités principales**:

- Leadership de campagnes:

- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de collecte de fonds.
- Recruter et former des bénévoles et des membres de comités de campagne.
- Collaborer sur l’organisation des événements liés aux campagnes (lancements, reconnaissances, célébrations).
- Collecte de fonds pour dons majeurs
- Gérer un portefeuille de donateurs potentiels, en ciblant des dons majeurs, allant jusqu’à la hauteur de 25 000 $.
- Élaborer des plans personnalisés de sollicitation pour chaque prospect.
- Rencontrer les donateurs et préparer des propositions pour obtenir des engagements financiers significatifs.
- Collaborer avec les dirigeants, les médecins et le personnel de l’hôpital pour aligner les intérêts des donateurs sur les priorités institutionnelles.
- Planification stratégique:

- Contribuer au développement des stratégies à long terme de la Fondation.
- Analyser les tendances pour informer des stratégies futures.

Et toutes autres tâches connexes.

**Profil recherché**:

- Qualifications et expériences requises:

- Diplôme universitaire ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience en développement philanthropique.
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en campagnes et en collecte de fonds pour dons majeurs, de préférence dans le domaine de la santé ou un secteur connexe. Une expérience en communication marketing ou en relations publiques sera également prise en considération.
- Expérience de collaboration avec des cadres supérieurs, des membres de conseil d’administration, des donateurs à haut potentiel et des leaders bénévoles.
- Bonne connaissance de la Fondation CHU Dumont et de la philanthropie en milieu hospitalier ou dans un environnement à but non lucratif.
- Expérience en collecte de dons individuels, corporatifs et de fondations.
- Solide capacité de leadership et expérience avérée en gestion de projets.
- Compétences
- Intérêt démontré et expérience en philanthropie dans des organisations à but non lucratif tel qu’en soins de santé ou en développement universitaire ;
- Capacité avérée à gérer des projets efficacement.
- Bon jugement et esprit d’analyse perspicace.
- Expérience en gestion et solides compétences organisationnelles.
- Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.
- Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles.
- Compétences supérieures en communication écrite et verbale, y compris la rédaction de propositions, en français et en anglais.
- Capacité à produire du matériel de communication de manière indépendante en collaboration avec l’équipe de communications de la Fondation.
- Penseur stratégique avec d’excellentes compétences en organisation et en gestion de projet.
- Maîtrise des logiciels de gestion des donateurs (par ex., Donor Perfect, Grant Connect) et de la suite Microsoft Office.
- Discrétion et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles.
- Autres:

- Capacité démontrée à organiser et à exécuter des tâches complexes pour respecter les échéances.
- Approche stratégique et tactique de la résolution de problèmes.
- Compétences en gestion des risques pour optimiser les résultats.

**Statut du poste**:
Temps plein (37,5 heures/semaine) avec disponibilité occasionnelle en soirée ou en fin de semaine.

Lieu de travail : Moncton, Nouveau-Brunswick. Déplacements requis pour rencontrer des donateurs et participer à des événements.

L’échelle salariale se situe entre 70 000 et 80 000 $. La rémunération sera fixée en fonction des qualifications et de l’expérience. Suivant une période probatoire de six mois, la personne en poste aura accès aux avantages sociaux et au régime de pension.

**Prière de noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour les entrevues.**
- La Fondation CHU Dumont s’investit pleinement dans sa mission d’appuyer le développement du Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.Dumont par le biais d’initiatives, de campagnes de financement et