Responsable Régional Des Ressources Humaines

Établit une relation de travail collaborative avec les directeurs de succursale en fournissant des ressources, de l'expertise et de l'assistance sur l'aspect des ressources humaines. Fournit un leadership directionnel, un encadrement et un mentorat avec la direction opérationnelle sur les programmes et les processus qui soutiennent l'amélioration continue.

OBJECTIF DU POSTE

Établit une relation de travail collaborative, en fournissant un soutien et des conseils à la direction sur les politiques, pratiques et initiatives efficaces en matière de ressources humaines.

Fournit un soutien et est une ressource pour les sites d'exploitation. Cela comprend les données et les tendances du marché, la préparation de rapports, les enquêtes sur les salaires et les traitements, l'analyse et les données.

Élabore et coordonne les politiques et procédures des ressources humaines.

Aide à l'interprétation et surveille la conformité aux politiques.

Fournit et tient à jour l'information et la documentation relatives aux manuels des employés, aux programmes de reconnaissance, aux dossiers des employés et aux autres dossiers des ressources humaines.

Maintient une connaissance pratique des politiques, procédures et pratiques de l'entreprise en ce qui concerne les questions de ressources humaines et fournit des conseils et des orientations à la direction.

Intègre et développe avec la direction de l'exploitation des stratégies proactives de relations de travail et de relations avec les employés pour les salariés syndiqués et non syndiqués, les chauffeurs et le personnel d'atelier.

Fournir des commentaires sur les questions de main-d'œuvre, de développement et de formation contribuant à l'efficacité organisationnelle en ce qui concerne les changements de direction, la structure et la conception organisationnelles, etc.

Assiste les gestionnaires dans le recrutement et les entrevues sur place et hors site puis veille à la bonne intégration des nouveaux employés.

Travaille en collaboration avec l’équipe du recrutement sur le programme de travailleurs temporaires étrangers

Coordonne les activités de formation et de perfectionnement internes et externes et gère les programmes de relations avec les employés axés sur le recrutement et la rétention.

Responsable d’enquêter sur les plaintes et les régler (harcèlement, discrimination etc.)

Fournit des conseils, de la formation et des communications aux directeurs de succursale sur les questions de relations avec les employés, les négociations, les données et les éventualités, les griefs et l'arbitrage, l'interprétation et l'administration des contrats de travail, les questions disciplinaires des employés, le code du travail, les droits de la personne, la santé et la sécurité et d'autres obligations légales.

Responsable avec la direction des opérations de mettre en œuvre les politiques et les procédures concernant la conformité fédérale et provinciale telles que l'emploi et l'équité salariale, la loi 90, OLFQ etc.

Administre les programmes, les politiques et les procédures des ressources humaines, l'administration des salaires, les descriptions de poste et les évaluations, le PAE, la relocalisation des employés, etc. Assure la tenue de ces dossiers si nécessaire.

Se tient au courant des tendances, des pratiques ou de la législation en matière de ressources humaines affectant les programmes, politiques ou procédures liées à l'emploi.

**Études et certifications mínimales requises**: Un diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe tel que les ressources humaines, l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce, la psychologie ou le titre CHRM/CRHA, ou plusieurs années d'expérience dans le domaine sont requis.

**EXPÉRIENCE**:
Bonne connaissance pratique des divers codes du travail, des exigences réglementaires fédérale et provinciale (Québec)

3 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines, avec un accent sur la formation et le développement des employés/relations de travail.

La maîtrise des langues française et anglaise est une exigence

Capacité à travailler avec des priorités et des délais concurrents et à obtenir des résultats par l'intermédiaire de pairs et de gestionnaires, en utilisant des compétences efficaces en matière de facilitation et d'encadrement.

Capacité à prendre des initiatives pour faire preuve de leadership.

Environnement de bureau

Se déplacer sur les lieux d'exploitation à Montréal et Québec