Conseiller(ère) Principal(E), Acquisition de

**JOINS-TOI À UNE ÉQUIPE DE FEU**

**CE QUE NOUS OFFRONS**:

- Une rémunération concurrentielle avec augmentation salariale annuelle
- 6% de vacances à l’embauche et quatre (4) congés payés durant le temps des fêtes
- Cinq (5) journées de congé personnel par année
- Un programme annuel de bonification (postes administratifs et opérations)
- La possibilité de faire du travail hybride
- Une couverture d’assurance collective (assurance invalidité, dentaire, médicaments, vie, etc.)
- Un régime de retraite simplifié (Fonds de pension, part employeur généreuse)
- Un programme de REER collectif
- Des méthodes de travail sécuritaires avec un comité SST en place
- Un emploi régulier à temps complet du lundi au vendredi à l’année
- Une paie versée hebdomadairement
- Le remboursement de la cotisation à l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés
- Une carrière dans une entreprise d’excellence reconnue dans son domaine
- Un service de pharmacie postale
- Une possibilité d'avancement de carrière
- Plusieurs formations offertes et payées
- Un programme de congé de compassion (proche-aidant)
- Un programme de Télémédecine
- Un club social vivant
- Des activités corporatives intéressantes (tirages divers, party de fin d’année, fête familiale, BBQ etc.)
- Des rabais sur nos produits et matériaux
- Une philosophie de gestion dont l’humain est au cœur des décisions
- Un code vestimentaire décontracte, vêtements fournis (certains postes)
- Un environnement hygiénique et soucieux de l’environnement
- Un employeur qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion.

**CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E), ACQUISITION DE TALENTS**

Relevant de la Directrice des ressources humaines et paie, la personne titulaire du poste a pour mandat principal de recruter les meilleurs talents en utilisant les meilleures pratiques du marché. Elle doit élaborer des stratégies d’attraction et rétention, développer notre image de marque et agir en tant qu’ambassadrice du Groupe Lefebvre.

**Rôles et responsabilités**
- Effectuer le processus complet de recrutement pour les mandats qui vous seront confiés ;
- Superviser les activités de recrutement du conseiller en ressources humaines ;
- Travailler en collaboration avec le département de marketing en matière de développement de la marque employeur ;
- Participer à la réalisation des plans relatifs à la communication et assurer la mise en ligne du contenu sur les médias sociaux ;
- Organiser divers événements de recrutement, tels que des journées de recrutement et salons d’emploi, et y représenter l’entreprise ;
- Effectuer de la chasse de tête pour des postes spécifiques ;
- Contribuer activement à la réalisation des stratégies et initiatives déployées favorisant l’attraction et rétention du personnel ;
- Optimiser nos pratiques, processus et outils de recrutement en étant à l’affut des tendances en matière d’acquisition de talents ;
- Effectuer les entrevues de départ et faire des recommandations aux gestionnaires afin d’améliorer l’expérience employé ;
- Compiler et analyser les indicateurs de performance relevant de son champ d’expertise ;
- Participer à divers projets spéciaux en collaboration avec la Directrice des ressources humaines et paie.

**Compétences recherchées**
- Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
- Titre CRHA ou CRIA
- Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste similaire
- Maîtrise de la Suite Microsoft Office et facilité à travailler avec les médias sociaux
- Excellentes habiletés relationnelles et souci du service à la clientèle
- Gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
- Autonomie et sens de l’initiative
- Bilinguisme
- Être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels entre les différentes succursales

**Lefebvre & Benoit s.e.c. Une histoire de famille** Avec plus de 500 employés et l’un des plus impressionnants parc de camions dans l’industrie, Lefebvre & Benoit s.e.c. demeure la plus grande entreprise familiale dans le domaine de la vente en gros et de la distribution de matériaux de construction. Riche de plus de 60 ans d’expérience, la qualité de son service et de ses produits lui procure une place enviable chez les contracteurs et les entrepreneurs en construction du Québec.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 70 000,00$ à 80 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Q