Conseiller ou Conseillère RH

**À propos de nous**

5N Plus est un chef de file mondial dans la production de semiconducteurs spécialisés et de matériaux de haute performance. Nous déployons un éventail de technologies exclusives et éprouvées pour mettre au point et fabriquer des matériaux spécialisés, qui constituent souvent la composante critique des produits de nos clients. Nous créons des matériaux critiques indispensables à la fabrication d’une grande variété de technologies et de produits essentiels à la vie des gens. Grâce à nos ressources de classe mondiale en matière de recherche-développement et à nos capacités de fabrication de pointe, ainsi qu’à notre expertise technique et nos procédés exclusifs, nous transformons des métaux en matériaux spécialisés à valeur ajoutée qui constituent la composante critique des produits de nos clients.

**Ce que nous offrons**

Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein duquel le travail d’équipe et la solidarité sont valorisés. Vous allez œuvrer pour une entreprise québécoise, dans un environnement multiculturel et international où la technologie et l’innovation sont au cœur de la stratégie d’entreprise. Le lieu d’emploi est notre siège social de Ville St-Laurent. Nous offrons une rémunération compétitive.

**Description du poste**

Relevant du Directeur de notre usine de Montréal le conseiller ou la conseillère en ressources humaines exercera un rôle généraliste et supportera l’usine dans divers champs d’expertises RH, tels que le soutien et l’accompagnement de l’équipe de gestion, la dotation, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation, les indicateurs de performance RH et autres activités et projets en ressources humaines. Vous travaillerez en collaboration avec les ressources humaines corporatives dans divers dossiers.

**Principales responsabilités**
- Jouer un rôle conseil en matière de dotation et soutenir les gestionnaires dans leurs processus de recrutements ;
- Soutenir et conseiller les gestionnaires et les employés dans le développement des plans de développement de compétences et de carrière afin de rendre l’entreprise plus performante ;
- Participer au processus de planification de la main-d’œuvre et de plans de successions ;
- Identifier et proposer des cours de formation spécifiques aux besoins des employés ;
- Offrir du coaching et de l’accompagnement aux gestionnaires en ce qui a trait au processus annuel de gestion de la performance ;
- Réseauter avec divers organismes pour le recrutement tels que les établissements d’enseignements, les agences de placement, les organisations d’aides aux immigrants et d’aide à l’emploi ;
- Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines corporatives sur une stratégie en matière d’acquisition de talents et de marque employeur ;
- Participer au comité d’évaluation des emplois ;
- Supporter les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail ;
- Identifier et proposer des améliorations aux politiques et aux processus RH. Prendre en charge le déploiement de certains projets RH ciblés par les ressources humaines corporatives;
**Exigences et compétences recherchées**
- Cinq à dix ans d'expérience dans un rôle similaire et dans un milieu manufacturier ;
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe ;
- Avoir une bonne connaissance des lois et règlements régissant l'administration des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, Loi sur la CNESST, Loi 90, équité salariale, etc.) ;
- Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) ;
- Être membre de l’Ordre des CRHA ;
- Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée ;
- Maîtrise de la langue anglaise, écrite et parlée (atout) ;
- Excellente capacité d’influence ;
- Faire preuve de leadership et de grande autonomie ;
- Faire preuve d’une grande intégrité ;
- Excellentes habiletés de communications écrites et parlées ;
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Exigences linguistiques souples:

- Anglais non requis

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel