Conseiller-ère en Acquisition de Talents/bilingual

Chez Les Brasseries Sleeman nous nous faisons une fierté d’offrir un environnement de travail positif et progressif où les employés peuvent profiter d’une variété d’avantages sociaux et de programmes recherchés._
- Vous trouverez ci-dessous un sommaire des avantages et des programmes dont profitent les membres de notre personnel permanents et à temps plein :_- Des prestations complémentaires de congé parental_- Une rémunération concurrentielle_- Un régime d’avantages sociaux incluant une couverture de soins médicaux, dentaires et oculaires pour les familles_- Un programme de REÉR avec contributions égales_- Programme de remboursement des frais de scolarité_- De la bière gratuite pour le personnel (avantage imposable)_
- Veuillez noter qu’il est possible pour tous les autres postes (contractuels, à temps partiel, etc.), de discuter des possibilités d’accès aux avantages sociaux et accessoires pendant le processus d’entrevue avec un représentant des RH._
- Nous nous engageons à aider les membres de notre personnel à s’épanouir sur le plan professionnel en favorisant un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Nous nous engageons également à créer une main-d’œuvre diversifiée à la fois équitable et inclusive. Les Brasseries Sleeman est fière d’avoir été nommée en tant que l’une des entreprises les plus écologiques du Canada en 2019 et en tant que l’un des « Meilleurs employeurs au Canada » par Forbes Magazine en 2021. Les Brasseries Sleeman est un employeur offrant une rémunération égale et applique continuellement sa philosophie d’amélioration continue : « Meilleure bière, gens meilleurs, devenir meilleurs »._

POSITION:
Conseiller-ère en acquisition de talents/Bilingual Talent Acquisition Advisor

LOCATION:
Montreal, Quebec

Montréal Ouest

Montréal Centre

LEVEL:
Individual Contributor

DESCRIPTION:
Notre équipe s'agrandit Les Brasseries Sleeman sont à la recherche de 2 Conseiller-ère en acquisition de talents pour soutenir nos équipes du Québec. Vous devrez faire preuve de flexibilité car vous devrez vous déplacer au moins 2 fois par mois à notre entrepôt/brasserie de Montréal ou Chambly, Québec (l’emplacement qui n’est pas considéré comme le lieu de travail habituel).

Relevant de la Directrice nationale de la gestion de talents et des communications, le ou la Conseiller-ère en acquisition de talents bilingue gère le processus complet de recrutement pour le Québec, surtout du personnel horaire syndiqué et non syndiqué ainsi que de l’embauche des employé-es saisonnier-ières, pour le Québec. Du soutien en recrutement pour l’Ontario et l’Ouest Canadien pourrait être requis.

Principales responsabilités incluent:- Collaborer avec les établissements d’enseignement locaux (collèges, cégeps, universités) de plusieurs régions pour l’embauche de stagiaires et de nouveaux/nouvelles diplômé-es et représenter Sleeman à des événements sur les campus- Collaborer avec des groupes de client-es et avec l’équipe des RH pour élaborer un plan de recrutement qui convient aux besoins actuels et futurs de l’entreprise, pour élaborer les profils de poste et pour discuter des besoins et des exigences.-
- Établir et entretenir de bonnes relations internes, avec les gestionnaires et la direction des RH; communiquer et collaborer avec eux pour tirer profit des personnes talentueuses disponibles.- Lors des consultations avec les gestionnaires responsables de l’embauche, fournir des conseils professionnels et de l’expertise sur les besoins en personnel, les lois en matière d’emploi, les données sur l’embauche et l’emploi, ainsi que pour l’interprétation des politiques et procédures RH internes.- Collaborer avec une tierce partie pour réaliser des vérifications de références et d’antécédents.- Développer et gérer les relations avec les agences de recrutement tierces, au besoin;-
- Collaborer avec le ou la spécialiste sourceur(se) en acquisition de talents, au besoin.

Exigences:
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.- Certificat en ressources humaines (certification CRHA) serait considéré comme un atout- Un minimum de 2 ans d’expérience pour le processus complet de recrutement. Une expérience en recrutement de personnel des ventes constitue un atout important- Bilinguisme requis français et en anglais (à l’oral et à l’écrit)- De l’expérience de recrutement dans une agence serait considérée comme un atout important- Expérience établie pour la tenue d’entrevues axées sur les compétences et sur le comportementCompétences établies pour la consultation, la négociation, la gestion de relations et le suivi ainsi que le souci du détail.- Avoir de l’entregent avec une facilité à établir et entretenir des relations ouvertes et honnêtes avec les employé-es et la direction.