Adjointe ou Adjoint à La Directrice Du Programme Jeunesse

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre (CISSSMC) vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de grande complexité et en évolution constante. Il devra, entre autres, s’assurer que les ressources humaines, financières et matérielles sont de qualité et en quantité suffisante pour que les services offerts aux clientèles des divers programmes de son secteur soient de haute qualité.

**Concours réservés**

**1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;**

**2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.**

Sous l'autorité de la directrice du programme jeunesse et en étroite collaboration avec la directrice adjointe du programme jeunesse, les gestionnaires et les médecins, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Le titulaire agit à titre d’expert-conseil en gestion intégrée de la performance et à l’amélioration de la réponse aux besoins de la clientèle, à l’accessibilité des soins et services et à la réalisation des priorités et objectifs de la direction.

Il a comme principales responsabilités le soutien et les services-conseils à la directrice et aux différents gestionnaires de la direction à laquelle il est rattaché, dans différents champs d’expertise administratifs et/ou clinique tant au niveau des services de première ligne que les services spécialisés de deuxième ligne (volet santé physique et psychosocial).

Ses responsabilités s’inscrivent également dans un processus d’optimisation des ressources allouées, en vue d’une dispensation efficiente des services à offrir. Il assume des rôles d’orientation tactique, d’influence et de coordination de dossiers majeurs auprès des différents cadres de la direction. Dans ses fonctions hiérarchiques, le titulaire de ce poste supervise la chef de programme jeunesse - Agir tôt et CÉTSA (Clinique d’évaluation du spectre de l’autisme) et l’agente de planification, de programmation et de recherche (APPR) de la direction du programme jeunesse, du programme Agir-Tôt et du projet Horizon (intervention par la nature et l’aventure).

Inspirée par les valeurs organisationnelles et les principes de gestion qui animent notre organisation, la personne titulaire de ce poste exerce également une fonction-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires dans les domaines reliés à son champ d’activités. Elle préconise un style de gestion favorisant le travail d’équipe, le développement du potentiel ainsi que l’émergence de nouvelles idées.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé

**Exigences requises**
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
- Diplôme d’études universitaire de 2e cycle considéré comme un atout;
- Être membre en règle d’un ordre professionnel relié au poste;
- Cumuler l’expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans ou plus dans un poste d’encadrement dans un ou plusieurs secteurs cliniques en lien avec le poste;
- Posséder une très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste et de son cadre légal;
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

**Concours réservés**

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

**Rémunération**

Classe salariale 40 (91 815 $ - 119 361 $)

**Port d’attache**

RLS de Champlain - CLSC Saint-Hubert

**Entrée en fonction**

À déterminer

**Candidature**

**Accédez à notre site Web pour postuler en ligne**:
Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.