Chef de Service Unités de Courte Durée

**Établissement **:CISSS de Laval
**Ville de l'emploi **:Laval
**Catégorie d'emploi **:Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
**Numéro de référence **:CCAD-24-7437
**Titre d'emploi **:CHEF DE SERVICE UNITÉS DE COURTE DURÉE PSYCHIATRIQUE ET SERVICES COMPLÉMENTAIRES - DPSMD (CCAD-24-7437)
**Type de poste **:Poste d'encadrement
**Statut de l’emploi **:Permanent
- temps complet
**Quart de travail **:Jour
**Début d'affichage **:2024-09-18
**Fin d’affichage **:2024-10-01

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Notre proposition
- Un milieu valorisant notamment le plaisir, l’audace, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
- Une équipe de direction mobilisée et engagée;
- Des mandats diversifiés et stimulants, où votre créativité sera mise à contribution;
- Une organisation du travail flexible;
- Un accès à des formations, du développement professionnel et des perspectives de carrière stimulantes;
Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité de la coordonnatrice de l’hospitalisation, des services spécialisés et des services de suivi dans la communauté en santé mentale, la personne titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue les programmes, les activités et les ressources relatives aux unités d’hospitalisation en psychiatrie (31 lits), à l’équipe d’agents d’intervention et aux services d’électroconvulsivothérapie.

Habité par les valeurs et le modèle axé vers le rétablissement de la clientèle, elle privilégie une approche de gestion décentralisée qui valorise la responsabilisation des ressources humaines, l’innovation et l’amélioration continue de la qualité des services, de même que le partenariat étroit avec les autres services du CISSSL et le réseau de service intégré.

Par son leadership mobilisateur, elle participe activement à l’implantation des meilleures pratiques ainsi qu’au développement d’une gestion médico-administrative et interprofessionnelle complémentaire et efficace.
**Exigences**:

- Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences infirmières ou dans un autre domaine de la santé
- Diplôme d’études universitaires de 2e cycle en sciences infirmières ou dans un autre domaine de la santé (un atout)
- Diplôme de gestion (un atout)
- Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ou d’un ordre professionnel en santé
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux
- Minimum de trois (3) ans d’expérience en santé mentale
- Minimum de deux (2) ans d’expérience de gestion ou d’encadrement clinique
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité d’analyse
- Habileté en communications orales et écrites
- Leadership et dynamisme
- Capacité à susciter la participation
- Vision axée sur la participation et le partenariat interne et externe
- Posséder des habiletés en communication écrite et verbale.
- Expérience dans la réalisation de projets variés.
- Connaissance de l’approche de gestion de projets.
- Connaissance des nouvelles tendances au chapitre ressources humaines et techniques.
- Capacités démontrées en matière de gestion du changement.
- Capacité à gérer à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion.
- Expérience en reddition de compte.

Leader crédible et inspirant, le titulaire exerce un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Le titulaire favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et cons