Chef de Service

Laval,Québec,0401
- Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
- Permanent
- temps complet
- Jour
- il y a 1 jour

**Description de l’offre**:
**Description**:
**Établissement**: CISSS de Laval
**Ville de l'emploi**: Laval
**Catégorie d'emploi**: Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
**Numéro de référence**: CCAD-25-7560
**Titre d'emploi**: CHEF DE SERVICE - UNITÉ DE VIE EN SANTÉ MENTALE - CHSLD IDOLA ST-JEAN - DPSMD (CCAD-25-7560)
**Type de poste**: Poste d'encadrement
**Statut de l’emploi**: Permanent
- temps complet
**Quart de travail**: Jour
**Début d'affichage**: 2025-02-27
**Fin d’affichage**: 2025-03-12

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité du coordonnateur des services ambulatoires, des services de soutien dans la communauté et des services avec hébergement en santé mentale, la personne titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue les programmes, les activités et les ressources relatives à l’unité de vie en santé mentale au CHSLD Idola St-Jean.
Habitée par les valeurs et le modèle axé vers le rétablissement de la clientèle, elle privilégie une approche de gestion décentralisée qui valorise la responsabilisation des ressources humaines, l’innovation et l’amélioration continue de la qualité des services, de même que le partenariat étroit avec les autres services du CSSSL et du réseau de services intégrés.
Par son leadership mobilisateur, elle participe activement à l’implantation des meilleures pratiques ainsi qu’au développement d’une gestion médico-administrative et interprofessionnelle complémentaire et efficace.

De façon plus spécifique, la personne titulaire de ce poste:

- Planifie, organise et actualise les soins, les services et les activités sous sa responsabilité et établit les priorités pour l’unité de vie santé mentale comportant au total 21 lits ainsi que les services des professionnels exerçant auprès de la clientèle (éducateurs spécialisés et psychoéducateur).
- S’assure que chaque usager ait un plan d’intervention individualisé intégrant la famille, les proches aidants ou les représentants légaux, dans le but de répondre à ses besoins et d’assurer la distribution des services requis.
- S’assure de la prestation des soins et des services en reconnaissant les rôles respectifs et les compétences professionnelles et individuelles des membres de l’équipe.
- Développe et maintient une collaboration étroite avec l’ensemble des secteurs de la direction et inter direction pour assurer un épisode de soins optimal aux usagers hébergés.
- Assure le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous sa responsabilité et procède à la révision des normes et des pratiques des différentes disciplines en présence, en collaboration avec les personnes concernées.
- Voit à l’actualisation des meilleures pratiques au sein de ses services.
- Soutien les projets permettant la fluidité hospitalière et l’amélioration des trajectoires clientèle.
- Assure une communication fluide au sein du personnel sous sa responsabilité, et ce, sur les trois (3) quarts de travail.
- Travaille en collaboration avec l’équipe de psychiatres.
- Procède à l’évaluation de l’accessibilité, l’efficience et de la qualité des programmes dont il a la responsabilité, en tenant compte des besoins particuliers de la clientèle du territoire à desservir, des meilleures pratiques et des données probantes. S’assure que les services sous sa responsabilité s’inscrivent en cohérence et en complémentarité de l’ensemble des services du réseau territorial de services.
- Coordonne, planifie et organise des activités d’information auprès des partenaires internes et externes afin de faire connaître les services et les mécanismes d’