Gestionnaire de Territoire

**Description de l'entreprise**

Chez Point S, Distribution Stox et RSSW, la logistique et la distribution sont au cœur de nos activités en tant que distributeur de pneus et roues canadiens, et nous avons comme vision d’être le distributeur de pneus le plus efficace et performant.

En rejoignant la grande famille Point S, Distribution Stox et RSSW, tu intégreras une culture de travail positive, saine et respectueuse. Notre milieu de travail est accueillant, inclusif et chaleureux, favorisant le travail d'équipe ainsi que la collaboration, qui sont des valeurs fondamentales pour nous. Chez nous on sait reconnaitre tes efforts et tes réalisations. En faisant partie de notre équipe, tu auras l'opportunité de propulser ta carrière en t'épanouissant au sein d'une entreprise en croissance qui vise l'excellence.
**Description du poste**
**Poste permanent**

**Responsabilités**:
**DÉVELOPPEMENT DU RÉSEAU**

- Identifier des opportunités de croissance dans les zones ciblées et recruter de nouveaux marchands.
- Participer activement à la négociation des contrats et à l’intégration des marchands au sein du réseau Unimax.
- Assurer l’ouverture et le bon déploiement des nouveaux points de vente en collaboration avec les équipes internes.
- Identifier les magasins Otobox pouvant être convertis en Point S ou V1.
- Identifier les magasins Local Tire pouvant être migrés vers une bannière plus prestigieuse, telle que Point S, V1 ou Otobox.
- Établir et maintenir de bonnes relations avec les gestionnaires de comptes NCT.
- Identifier des cibles potentielles d’acquisition (distribution - détail).

**GESTION DES OPÉRATIONS DU RÉSEAU**

- Superviser et accompagner les marchands existants afin d’assurer le respect des normes de la bannière en matière de service, de qualité et d’image de marque.
- Mettre en place des processus opérationnels, incluant de la formation, afin d’optimiser la performance des marchands.
- Effectuer deux visites par marchand chaque année : une visite opérationnelle/formation et une autre pour le suivi des opérations.
- Organiser et animer des sessions de formation afin de développer les compétences des équipes des marchands en vente de pneus, gestion, service à la clientèle et connaissance des produits.
- Agir comme principal point de contact pour les marchands, en assurant un suivi régulier et un soutien proactif afin de répondre à leurs besoins et résoudre les enjeux.
- Déployer des programmes de ventes, de marketing et de promotions adaptés aux spécificités du marché.
- Évaluer l’efficacité des initiatives existantes et ajuster les stratégies pour maximiser l’impact et l’engagement des marchands.
- Définir des objectifs de performance spécifiques avec chaque marchand.
- Communiquer les résultats et la performance des marchands au Directeur de l’optimisation et du développement du réseau.

**Qualifications**

- Minimum de 5 ans d’expérience avérée en vente
- Expérience en vente sur le terrain requise
- Expertise démontrée en ventes stratégiques pour soutenir le développement de partenariats à long terme
- Capacité à développer et maintenir des relations d’affaires à tous les niveaux de l’organisation
- Leadership solide
- Excellentes aptitudes en communication et bon esprit d’équipe
- Sens aigu des affaires, axé sur l’atteinte des résultats
- Excellentes capacités d’écoute combinées à une forte orientation service à la clientèle
- Grande rigueur dans l’identification des bonnes opportunités et dans le suivi des comptes
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Aisance avec la technologie : MS Office, CRM (la connaissance d’un CRM est un atout)
- Expérience dans l’industrie automobile est un atout
- Motivé(e), autonome et très bien organisé(e)

**Informations supplémentaires**
**Voici quelques-uns des avantages que nous offrons**:

- Programme de télétravail ;
- Horaire flexible ;
- Horaire de 37.5 h/semaine ;
- Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
- Excellent programme d'assurance collectives adapté à vos besoins ;
- REER collectif participatif par l’employeur ;
- Service de télémédecine « Dialogue » ;
- Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé, éducation et développement personnel, etc.) ;
- Programme d'aide aux employés ;
- Programme de formation et de développement du personnel ;
- Remboursement au kilométrage ou véhicule fournie par l'entreprise, ordinateur portable et téléphone cellulaire ;
- Club social (plusieurs activités au courant de l’année) ;
- Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;
- Programme de référencement: un montant de 500$ est versé à l'employé si la personne reste 3 mois et un autre 500$ si elle reste 1 an;
- Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;
- Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition