Chef(Fe) Relève

**Concours**:

- 173902

**Titre à l'interne**:

- Chef(fe) relève

**Statut**:

- Permanent

**Durée**:

- Permanent

**Adresse**:

- Territoire Baie-James

**Ville**:

- Baie-James

**Horaire de travail**:

- 8 jours de travail, 6 jours de congé

**Fin d'affichage**:

- 11/03/2025
- _Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché._

**Qui nous sommes**

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

**Votre mission**:
Réaliser un parcours de développement (durée de 6 mois) visant à acquérir des connaissances et compétences nécessaires afin d'être en mesure d'occuper un poste de cadre de premier niveau. Plus précisément, vous participerez à une cohorte de développement qui comprend:

- Formation
- Mentorat / coaching
- Observation sur le terrain
- Expérience pratique sur le terrain

**Vos principales activités au quotidien**:

- S’engage à réaliser l’ensemble de son parcours de développement.
- Planifie et anime des rencontres d’équipe : SST, quotidiennes, etc.
- Aide à l’organisation du travail et l’ordonnancement des travaux.
- Prépare et participe aux rencontres avec les partenaires (clients) et rencontres syndicales.
- Coordonne des projets spéciaux, gère des projets et participe à des projets d’amélioration continue.
- Remplace les gestionnaires lors d’absences (vacances, maladie, etc.) selon le parcours de développement.
- Bâti un réseau de contacts.

Plus précisément vous allez oeuvrer dans le domaine d’activité suivant:

- Opérations et maintenance

**Votre profil**:
**Exigences**:

- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC).
- Avoir une expérience mínimale de 3 ans dans le domaine d’activités ou en gestion.
- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

**Compétences essentielles à Hydro-Québec**:

- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution

**Compétences essentielles aux gestionnaires**:

- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d’équipe
- Agit en leader de changement

**Particularités inhérentes**:

- Horaire de travail: 8 jours de travail suivi de 6 jours de congé.
- Quartier général: Aéroport de Rouyn-Noranda.
- La personne retenue:

- Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
- Doit être en mesure d’utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre, maritime).
- Doit être mobile pour des assignations selon la région du poste.
- Doit consentir à passer une évaluation de compétences.
- La personne peut être appelée à superviser des équipes à travers la province.
- Le poste doit représenter pour la personne retenue une opportunité de développement soit au niveau des habiletés de gestion ou au niveau des habiletés techniques.
- Le poste est dans l'unité stratégies opérationnelles mais le travail sera effectué dans l'une des trois unités Opération et Maintenance de Baie-James Ouest soit LG2/LG2A, NEM/ESR ou LG1/RAD.
- La personne s’engage à réaliser l’ensemble de son parcours de développement.
- **Date prévue du début de l'emploi : 5 mai 2025**

**Ce que nous offrons**
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

**Égalité des chances**

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme _Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec _(HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur _Mintz Vérifications mondiales_ effectuera ces vérifications.