Gestionnaire Principale, Gestionnaire Principal Des Technologies de L'information

**Type d’emploi**:
Employé

**Durée en mois**(pour les emplois à durée déterminée):
24

**Famille d’emplois**:
Soutien TI

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Faculté/Service - Département**:
Administration et fonctionnement, Faculté des sciences de la santé

**Campus**:
Pavillon Lamoureux

**Affiliation syndicale**:
N/A

**Date d’affichage**:
July 18, 2025

July 29, 2025

**Heures par semaine**:
35

**Classe salariale**:
Personnel non syndiqué, classe NM2

**Échelle salariale**:
$115,781.00 - $144,726.00

Au sujet de la Faculté des sciences de la santé:
Laisse ta marque à la Faculté des sciences de la santé La santé nous touche tous à cœur et on s'engage à devenir un leader reconnu nationalement et internationalement dans le développement d'approches novatrices liées à la vie active, la promotion de la santé, et des services de qualité. Notre succès repose sur nos étudiants et notre personnel. Joignez-vous à nous et chaque jour, vous aurez l'occasion d'avoir un impact significatif alors que nous grandissons ensemble et rendons une incroyable faculté encore meilleure.

Au sujet de la Faculté d’éducation:
La Faculté d’éducation de l’Université d’Ottawa, en plus de promouvoir l’expansion et la dissémination des connaissances dans le domaine des sciences de l’éducation en général, est fortement engagée dans la formation des enseignantes et des enseignants. Située sur les territoires ancestraux et non-cédés du peuple Algonquins, la Faculté d’éducation se distingue par la promotion de l’inclusion, de l’équité et de la diversité. De plus, la recherche dans notre faculté nous situe dans le Top 100 dans le monde selon le QS ranking et 5ième au Canada.

**Raison d’être du poste**:
Il s’agit d’un contrat ou d'une affectation temporaire pour un projet-pilote de deux ans.

Ce poste requiert une vision stratégique, une grande capacité d’adaptation, ainsi qu’un leadership mobilisateur pour réussir dans un environnement en transformation.

Le lieu de travail se situe sur le campus principal au Pavillon Lamoureux (Faculté d’éducation) ainsi qu’au Campus Lees à l’édifice de la Faculté des sciences de la santé.

**Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes**:

- ** Préparation de cas-types**: Collaborer avec les gestionnaires clients pour cerner les nouveaux besoins opérationnels et les autres possibilités de recourir à la technologie pour résoudre des problèmes opérationnels, accroître l’efficacité et abaisser les coûts des activités administratives, et améliorer les services. Évaluer la faisabilité technique, économique et opérationnelle de différentes approches envisagées pour résoudre les problèmes opérationnels. Élaborer des propositions de projet.**
- **Gestion de projet**: Créer - ou en superviser la création - des plans de projet détaillés à l’aide d’outils avancés nécessitant une compréhension détaillée des techniques de planification de projet et des concepts d’analyse du cheminement critique. Négocier avec les gestionnaires clients et les gestionnaires des TI d’autres départements pour organiser des équipes de projet interdisciplinaires, en tenant compte des besoins de chaque projet. Donner une orientation à plusieurs gestionnaires de projets œuvrant simultanément à différents projets. Voir à la préparation régulière de rapports d’activité et d’avancement sur les projets de développement de systèmes. Faire en sorte que les plans de projet comportent des mesures de contrôle appropriées. Veiller à la surveillance et à la gestion des risques tout au long de chaque projet, en appliquant au besoin des stratégies d’atténuation du risque.
- ** Gestion de ressources techniques**: Jouer un rôle central dans la planification des ressources de TI, y compris dans l’élaboration du plan annuel d’allocation des ressources.
- **Gestion des ressources humaines**: Gérer une équipe de professionnels en TI qui oeuvrent à de multiples projets de développement et activités de soutien. Leur donner une orientation sur la planification et la gestion des projets, les méthodes de développement, les concepts facultatifs et les options techniques. Promouvoir un milieu de travail positif et encourager le travail d’équipe. Recruter/congédier du personnel, évaluer le rendement, voir au développement professionnel et personnel des employés, déterminer les besoins de perfectionnement et recommander des stratégies de formation.
- **Analyse et conception de processus opérationnels**: Superviser la conception de solutions complètes à des problèmes opérationnels complexes, en faisait appel à sa connaissance spécialisée de la technologie, des techniques d’analyse des processus opérationnels, de la réorganisation des processus opérationnels, et de l’analyse des flux de travail. Appliquer les concepts et les principes de gestion du changement, en veillant à la mise en place de stratégies de communication appropriées sur les nouveaux projets et les changements apportés aux processus opérationnels.
- ** Méthodes, outils, techniques et norme