Analyste de Crédit

Analyste de crédit

Statut:
Régulier, Temps plein

Emplacement:
Concord, Ontario

Description du poste

Sous la responsabilité du gestionnaire de crédit, l'analyste de crédit est responsable d'un portefeuille de clients. L'analyste évalue les demandes de crédit des clients nouveaux et existants par la recherche et l'analyse des documents financiers, et partage ses recommandations en temps opportun.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

- Effectuer des appels de recouvrement et assurer un suivi régulier pour garantir le paiement rapide reçu par les clients ;
- Effectuer des examens financiers réguliers pour évaluer les risques ;
- Traiter les paiements par carte de crédit et les appliquer dans le système comptable ;
- Traiter et approuver les nouvelles demandes de crédit ;
- Établir de nouveaux comptes dans le système ;
- Suspendre temporairement les privilèges de crédit si nécessaire ;
- Effectuer des enquêtes de crédit complètes ;
- Assurer la liaison avec les directeurs de centres d'affaires pour faire le point sur les créances et veiller à ce que les litiges soient traités en temps opportun ;
- Développer et maintenir le travail d'équipe à l'interne et à l'externe ;
- Autres tâches assignées par le directeur du crédit.

EXIGENCES:

- Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec un volume élevé de recouvrement interentreprises, dans un environnement au rythme rapide ;
- Un diplôme en finance, comptabilité et administration, ou toute autre formation pertinente est préférable ;
- Doit avoir de l'expérience dans la lecture et l'analyse des rapports Equifax, Dun and Bradstreet pour l'évaluation des risques et l'octroi de crédit ;
- Excellente connaissance pratique d'Excel, Word et Outlook (MS Office) ;
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ;
- Manière professionnelle et courtoise au téléphone ;
- Motivé et orienté vers les résultats ;
- Doit être capable de travailler de manière indépendante ;
- Capacité à résoudre les conflits et à prendre des décisions en temps opportun ;
- Une expérience de crédit dans l'industrie de la contraction est un atout ;
- Doit avoir des compétences exemplaires en matière de multitâche et de gestion du temps.

Pourquoi vous joindre à nous?

Voté Great Place to Work®, vous pourrez bâtir une carrière intéressante et stimulante avec possibilité d’avancement et de formation continue. Guillevin a toujours donné la chance à ses employés de développer leur autonomie, leurs aptitudes et compétences professionnelles. En vous joignant à nous, vous intégrez une équipe formée de collègues motivés, compétents, joueurs d’équipe et engagés dans leur travail. Notre programme de rémunération globale est axé avant tout sur notre capital humain afin de créer un environnement où tous nos employés peuvent atteindre leur plein potentiel.

Ce que nous offrons:
- Un milieu de travail dynamique au rythme soutenu, habilitant, convivial et ouvert à la réalité d’aujourd’hui.- Rémunération concurrentielle et la participation à notre généreux programme de partage des profits qui reconnaît la contribution individuelle de nos employés. Il n'y a pas de limite à votre ingéniosité; vous êtes encouragés à créer, à perfectionner, à apprendre et à vous dépasser.- Programme d’assurance collective flexible qui vous permets de choisir les avantages et les niveaux de couverture qui vous conviennent:
- Soins paramédicaux, soins dentaires, médicaments, examen de la vue et soins visuels-
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- Assurance santé complémentaire-
- Assurance-vie-
- Programme d’aide aux employés (PAE) avec télémédecine-
- Assurance voyage-
- Remboursement des frais de formations pour acquérir de nouvelles connaissances et faire progresser votre carrière dans l’entreprise- REER avec participation généreuse de l’employeur- Possibilité de contribuer à un CELI avec taux collectif avantageux- Programme de bourses d’études supérieures pour les enfants de nos employés- Rabais employé sur les achats- Stationnement gratuit- Bornes de recharge pour véhicules électriques dans plusieurs de nos emplacements.

Guillevin assure l'égalité dans le processus de recrutement et de sélection en prenant des décisions d'emploi basées sur les qualifications, l'expérience pertinente, les connaissances, les aptitudes, les compétences démontrées et les réalisations.

Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.