Conseiller en Développement Durable

**Notre Vision**: Être le leader mondial des parcs d’attractions
**Notre Mission**: Créer du plaisir et des sensations fortes pour tous

SOMMAIRE DES TÂCHES
Le conseiller en développement durable contribue à l’implantation de la stratégie de l'entreprise en matière de développement durable. En travaillant en étroite collaboration avec les principales parties prenantes de l'organisation, il assure la coordination, le soutien et l'orientation des initiatives en matière de développement durable et des certifications en la matière.

NATURE DES TÂCHES ET ACTIVITÉS
- Participer à l’implantation de la stratégie de développement durable
- Soutenir les différents départements de l'entreprise pour une collaboration et une implantation des initiatives de développement durable commune et organisée
- Mettre en place un système permettant de recueillir les données nécessaires pour faire le suivi et les rapports de développement durable. Analyser ces données de façon régulière.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance de la stratégie de développement durable et la coordination entre les départements pour la collecte de ceux-ci.
- Suivre et conseiller sur les impacts potentiels des changements dans les lois et réglementations fédérales, provinciales et locales.
- Collaborer avec les équipes multisectorielles pour proposer la portée des projets, les calendriers et les plans d'exécution.
- Effectuer des recherches sur les questions et les meilleures pratiques de développement durable et ce, sur les plans social, environnemental, économique et de gouvernance.
- Sensibiliser et outiller les équipes internes afin de mettre en œuvre les pratiques de développement durable
- Assurer l’amélioration continue de la performance des initiatives, des programmes et des mécanismes de gestion en matière de développement durable
- Mettre en place un canal de communication interne, afin de tenir tous les employés au courant des initiatives en matière de développement durable.
- Élaborer des calendriers de projets, des jalons et des produits livrables, en veillant à ce que les projets soient menés à bien dans les délais impartis.
- En collaboration avec le Comité de gestion et les unités opérationnelles, rédiger des mesures, des objectifs et des réalisations en matière de développement durable afin de contribuer au rapport sur le développement durable destiné aux parties prenantes internes et externes.
- Participe et coordonne les 4 comités internes sur le développement durable.

Exigences
- Scolarité: Baccalauréat en développement durable ou dans un domaine lié
- Expériences:

- Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans le domaine du développement durable
- Expérience confirmée en tant que gestionnaire de projet, de préférence dans le domaine des projets de développement durable.
- Connaissances:

- Solide connaissance des exigences, des meilleures pratiques et des certifications en matière de développement durable
- Connaissance approfondie d'Excel et des logiciels de bureautique
- Anglais écrit et parlé fonctionnel compte tenu des communications échangées avec le siège social établi aux USA
- Habiletés pertinentes:

- Excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
- Capacité avérée à diriger des projets au travers de l’organisation dans un esprit de collaboration
- Capacité à s'épanouir dans un environnement en évolution rapide
- Capacité à se fixer des objectifs personnels élevés et à travailler de manière indépendante
- Capacité à organiser et à hiérarchiser les tâches tout en étant axé sur les résultats ;
- Capacité à analyser une situation de manière critique et à formuler des recommandations pour résoudre efficacement les problèmes ou les questions.
- Attitude proactive et engagement marqué pour le développement durable
- Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités

La garantie d’un traitement juste et équitable fait non seulement partie des politiques de La Ronde, mais il s’agit aussi d’une philosophie corporative. La Ronde s’assure que tout employé, nonobstant son poste, soit toujours traité avec respect, de façon juste et équitable et ce, en tout temps.