Conseiller Principal ou Conseillère Principale

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en gouvernance du risque de données pour une équipe de 2e ligne de défense, vous contribuez aux activités d’analyse, de recherche et de développement en vue de recommander des orientations et des stratégies en matière d’encadrement de la gestion de risques. Vous assurez un leadership sur le suivi de priorisation, de validation du contrôle de la qualité et de l’amélioration de l’opérationnalisation du Programme de surveillance. À titre d’expert(e)-conseil de votre domaine, vous contribuez à la mise en place d’un cadre de gouvernance de la gestion du risque de données. Votre vision transversale de la gestion des risques non financiers vous permet d’assurer une coordination optimale et ainsi faciliter la divulgation et le suivi des premières lignes de défense. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Assurer un leadership sur le suivi de priorisation, de validation du contrôle de la qualité et de l’amélioration de l’opérationnalisation du Programme de surveillance
- Définir et évaluer le niveau de maturité du Programme de surveillance en évaluant et documentant le diagnostic avec le modèle des 3 lignes de défense (annuel)
- S'assurer de mettre en place un cadre de gouvernance de la gestion du risque de données
- Avoir une vue transversale de la gestion des risques non financiers pour assurer une coordination pour faciliter la divulgation et le suivi des premières lignes de défense;
- Contribuer aux redditions ponctuelles et définir les indicateurs
- Planifier, identifier et valider les mesures de succès du Programme de surveillance de gestion du risque de données en s'assurant de l’évolution et de la pertinence des indicateurs de risques associés
- Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
- Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances
- Coordonner l’intégration du volet réglementaire du Programme de surveillance
- Définir et mettre en place un processus d'escalade sur la gestion des risques de données
- Assurer la vigie puis mettre en place des mesures d'évolution du Programme de surveillance du risque, incluant sa taxonomie, en fonction du contexte organisationnel et du marché (annuel).

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion de projets
- Expérience en rédaction exécutive
- Connaissance du français est nécessaire
- Connaissance du modèle des 3 lignes de défense
- Expertise quant à l’encadrement et aux contrôles de la qualité des données

Communiquer de manière efficace, Être capable de développement personnel, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Gestion du risque (GF)

**Date de fin d'affichage**

2024-09-13