Conseiller Expert ou Conseillère Experte en

La Direction Évolution des initiatives en Infrastructure et Point d'accès a pour mission de renforcer la cyber résilience du Mouvement en assurant le maintien de la performance des services et outils de sécurité pour les Endpoints (points d'entrée). À titre de Conseiller(-ère) expert(e) en sécurité TI, Infrastructure Endpoint, vous contribuez à la protection des ressources matérielles informatiques, logiciels et données contre toute modification, destruction, divulgation accidentelle ou non autorisée, l’authentification et le contrôle des accès, via notamment la conception, l’administration et le contrôle de systèmes de sécurité éprouvés. Vous analysez les vulnérabilités des systèmes d’information et mettez en place des protections pour conserver, rétablir et sécuriser les systèmes. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Faire des recommandations pour mitiger les risques de sécurité et adresser les écarts identifiés
- Faire le lien entre les différentes solutions en place afin de les optimiser
- Collaborer avec les différentes entités pour assurer une intégration adéquate dans l’ensemble de l’organisation en matière de processus d'authentification
- Faire une vigie sur les solutions et les méthodes d'authentification
- Responsable d'élaborer, maintenir et communiquer le plan d'évolution du domaine
- Responsable d'évaluer l'état de santé applicatif et technologique de son domaine, en tenant compte des bilans de santé, des risques et éléments en écart aux orientations, encadrements
- S'assure de l'alignement de solutions proposées en projet avec le plan d'évolution
- Développer et proposer des solutions pour guider les décisions stratégiques et contributions aux positionnements et choix de solutions
- Assure une vigie applicative/technologique du marché pour les domaines
- Saisir les opportunités de faire évoluer les capacités de son domaine
- Participe/influence la priorisation des initiatives (portefeuille, PI-Planning) de façon à capitaliser et utiliser les connaissances.

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans le domaine des technologies de l'information ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en technologies de l'information
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en sécurité et spécifiquement en infrastructure et points d'accès
- Expérience dans le secteur des institutions financières
- Certification en cybersécurité (CISSP, CEH, CISM, CISA, GIAC/SANS,CRISC)
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance avancée des produits et de l’architecture
- Connaissances des nouvelles technologies et le fonctionnement de plateformes numériques complexes
- Connaissances en architecture, réseau, sécurité web et infrastructure

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutemen