Conseiller ou Conseillère, Architecture de Solutions

La Direction solutions, Gestion des comptes bancaires et tarification a à cœur de livrer des solutions innovantes et modernes afin de supporter la croissance et l’évolution de la gestion des comptes bancaires pour les particuliers. Cette direction relève de la Direction principale Architecture et mise en œuvre de la modernisation bancaire (DPAMOMB) qui a la responsabilité de définir l’architecture et de veiller à l’intégration des différents services bancaires. À titre de conseiller(-ère), Architecture de solutions, gestion des comptes bancaires et tarification, vous avez comme principaux mandats de contribuer sur des projets de modernisations des différents services bancaires. Vous avez l’opportunité de démontrer toute l’étendue de votre expérience dans l’architecture de solutions, dans la résolution de problèmes avec un niveau de complexité élevé, ainsi que votre connaissance approfondie du domaine d’affaires et TI. Vous exercez un rôle de leadership auprès des instances et des équipes de travail. Les arrimages transverses sont fréquents et vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles est une compétence essentielle. De plus, la nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans le monde des TI. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Identifier, élaborer et recommander des orientations stratégiques et des positionnements TI et d'affaires auprès de la haute direction ou d'instances décisionnelles
- Contribuer à la résolution de problèmes de complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et TI
- Assurer l'élaboration, la réalisation et le suivi des mandats et plans d'action découlant des orientations stratégiques et des positionnements d'affaires retenus
- Représenter, négocier et engager l'entreprise dans le cadre d'ententes avec des instances décisionnelles d'organismes externes au Mouvement
- Agir à titre d'expert(e)-conseil dans son périmètre fonctionnel et représenter son unité auprès d'instances de la haute direction en lien avec les différents mandats qui lui sont confiés
- Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d'expertise et effectuer des recommandations appropriées en termes de développement des meilleures pratiques pour l'entreprise
- Maintenir une compréhension globale du parc applicatif de son secteur et participer au maintien de son inventaire

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience avec les environnements technologiques des différents écosystèmes chez Desjardins, ex : Mainframe/Centrale, 3-Tiers, infonuagique (SaaS, CaaS, PaaS, IaaS),
- Expérience dans la gestion de fournisseurs externes
- Expérience dans un rôle d'influence
- Connaissance du français nécessaire
- Maîtrise des différents processus et concepts encadrés par la pratique d’architecture de solutions

Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Technologies de l'information (GF)

**Date de fin d'affichage**

2025-02-6