Conseiller(ère) en Ressources Humaines

1 week ago


Drummondville, Canada Consultation Marc-Antoine Cyr Full time

Mon client est une entreprise familiale, en affaire depuis plus de 65 ans. Au fil des ans, elle s’est bâtie une place de choix dans le paysage agro-alimentaire québécois. Elle est à la recherche d’une conseillère en ressources humaines - volet recrutement.

**Principales responsabilités**:

- Mettre sur pied des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents innovantes
- Établir des contacts avec les institutions scolaires et les différents organismes
- Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en RH
- Collaborer avec la chef de marque au niveau du marketing RH
- Collaborer avec la spécialiste de rémunération et gestion salariale afin de valider le respect de l’équité salariale et des échelles de salaires
- Maintenir de bonnes relations avec les partenaires de recrutement international
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Proposer de nouvelles initiatives pour améliorer la marque employeur
- Favoriser un environnement de travail axé sur la collaboration, exercer une gestion proactive et adopter une approche axée sur les solutions
- Établir une solide relation d’affaires tant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser leur engagement, leurs compétences et leur rétention
- Appuyer et encadrer les gestionnaires à chaque étape du cycle de vie des employés : évaluation de la performance, évaluation des talents, plan de relève, processus de révision salariale, plan de développement de carrière, etc.
- Participer aux comités de relations de travail
- En collaboration avec l’équipe RH et les opérations, analyser la performance des activités et identifier les enjeux les plus importants, proposer des solutions, établir des indicateurs de performance (KPI)
- Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets

**Exigences**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles cumulé à 0-3 années d’expérience en recrutement
- Avoir de l’expérience dans une agence de recrutement est un atout
- Détenir de l’expérience dans le domaine agroalimentaire (atout)
- Avoir travaillé dans un environnement syndiqué et non syndiqué
- Démontrer de fortes aptitudes avec les réseaux sociaux et les différentes plateformes de recrutement virtuel
- Avoir fait preuve de compétences pour produire des résultats dans des délais serrés
- Disposer d’excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles
- Être autonome et axé sur les solutions
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office
- Bilingue (français et anglais)
- Connaissance en espagnol (atout)

**Ce que l’entreprise peut vous offrir**:

- Assurances collectives payées en partie par l'employeur (Assurance vie, voyage, invalidité longue durée)
- Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
- Télémédecine
- Rabais employé (15% sur les produits)
- Programme d'aide aux employés et familles (PAEF)
- Compte bien-être
- Possibilité de terminer à 12h les vendredis
- Prime de référencement

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 20,00$ à 30,00$ par heure

Lieu du poste : En présentiel



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