Gestionnaire de Projets, Développement Et Production de Produits Textiles

Gestionnaire de projets, développement et production de produits têxtiles

L’ENTREPRISE

Coco Village, une marque établie depuis 7 ans, est spécialisée dans les jouets pour enfants. Bien que nous soyons reconnus pour les produits en bois, nous avons 1001 idées pour de nouvelles collections utilisant une variété de matériaux. Nos produits sont abordables, non genrés, mínimalistes et durables. Ceux-ci sont conçus au Québec par nos designers et fabriqués en sous-traitance outre-mer.

LE TERRAIN DE JEU

Nous élargissons notre équipe design avec la création du poste de Gestionnaire de projets, développement et production de produits têxtiles. Cette personne chapeautera le développement de nos soft goods, tel que les les sacs à couches, les couvertures, les peluches et les poupées (mais pas de vêtements).

Bras droit de la Directrice développement de produits, le(la) gestionnaire de catégorie est un leader positif et une personne-ressource pour l’équipe des produits têxtiles (2 personnes). Cette personne gère sa catégorie de A à Z, de l’idéation à la fabrication, en passant par l’emballage et le contrôle qualité, et est imputable de l’ensemble de ses projets. Ce poste stratégique et opérationnel vise à assurer un développement optimisé et une fabrication efficace et rigoureuse.

Responsabilités

En collaboration avec la Directrice Développement de produits, développer et mettre en œuvre des stratégies pour la catégorie des produits têxtiles, en fonction des tendances du marché, des besoins des clients et des objectifs de l'entreprise;
Assurer le suivi du développement produit, du brief initial jusqu’à la fin de la production;
Élaborer des calendriers de production et identifier de manière proactive les risques;
Mettre en place des standards de qualité rigoureux et s’assurer que chaque production respecte les exigences de sécurité, de durabilité et de finition;
Analyser les performances de production en termes de coûts, délais et qualité, et proposer des améliorations continues.

Gérer la charge de travail de l’équipe, vérifier les documents envoyés aux fournisseurs, assurer un suivi rigoureux des échéanciers des projets de R&D et de production, et veiller à la remise des livrables dans les délais prévus;
Selon les performances de la catégorie, proposer des actions correctives pour maximiser les résultats;
Faire un compte rendu régulier à la Directrice des avancées, des défis et des résultats; 

Mobiliser et coordonner les équipes créatives, techniques et de production pour garantir une collaboration fluide et soutenue;
Contribuer à l’évolution des processus internes en établissant de nouveaux guides, outils et méthodes de gestion de projet, afin d’améliorer l’efficacité et la productivité;
Gérer et maintenir les relations avec les fournisseurs et partenaires pour assurer la qualité, la disponibilité et la compétitivité;
Effectuer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour identifier de nouvelles opportunités;
Suivre et analyser les retours clients afin d'améliorer en continu l'offre et l'expérience produit.

LA PERSONNE IDÉALE

**Disponible pour les voyages à l’étranger plusieurs fois par année, et pour gérer les urgences en dehors des heures régulières de bureau**

Formation, expérience et connaissances

Bilinguisme (français et anglais) essentiel

BAC en design de mode, commercialisation de la mode, ou autre domaine connexe

Connaissance du processus de développement têxtile (matières, sourcing, tech packs, sampling, contrôle qualité, production)

Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de catégories de produits, idéalement dans le secteur du design de mode

Maîtrise de la planification, de la gestion des calendriers et de la production à l’étranger

Bonne connaissance du marché du design de mode, des fournisseurs, des processus de production et des enjeux logistiques

Connaissance des tissus (atout)

Maîtrise de la suite Adobe, Excel et des outils de design the mode

Aptitudes, compétences et qualités

Leadership positif et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires

Capacité à établir des priorités et à définir des attentes claires

Solides compétences en organisation, communication et résolution de problèmes

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et à rythme rapide

Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en planification

Forte capacité de négociation et de gestion des relations avec les fournisseurs

Autonomie, esprit stratégique et prise de décision orientée vers les résultats

Bonnes compétences en communication et travail d’équipe

LES AVANTAGES

Mode de travail hybride flexible (majoritairement en présentiel)

Horaire de travail flexible

Code vestimentaire flexible

Régime d’assurance collective étendu et abordable, incluant la télémédecine

Programme d’aide aux employés (complément pour l’aide juridique, finances personnelles, santé, etc)

Congés payés, au-delà des normes CNESST

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