Chef Exécutif de La Planification Et Du Développement Des Affaires

**Information sur l'organisation**

L’HGH est un établissement hospitalier communautaire bilingue qui regroupe plus de 800 employés et 160 médecins, et dessert la région de Prescott-Russell en Ontario.

Avec un héritage de plus de 100 ans de prestation de soins de qualité, l’HGH est reconnu pour sa culture de compassion, son esprit d’innovation et l’excellence des soins prodigués. L’HGH est aujourd’hui en pleine croissance et en voie de devenir un centre hospitalier régional à service complet afin de rencontrer les besoins en évolution de la communauté.

L’HGH offre à ses employés un environnement clinique dynamique qui favorise une pratique professionnelle diversifiée et interdisciplinaire. Notre hôpital offre un accès à des services parmi les meilleurs en région, dont 40 cliniques spécialisées, en plus de toute la gamme des soins et services généraux. Les possibilités de défis professionnels et d’avancement de carrière sont multiples et incitent au dépassement de soi.

**Aperçu du poste**

Contexte

L'Hôpital général de Hawkesbury et du district (HGH) est un hôpital régional bilingue à service complet de 104 lits qui fournit des soins de haute qualité aux résidents de Prescott-Russell et des régions avoisinantes. L'HGH offre une gamme complète de programmes et de services médicaux et de soins aux patients hospitalisés à partir de son campus principal à Hawkesbury et de deux centres satellites de santé mentale situés à Clarence-Rockland et à Casselman.

En 2020, l'HGH a achevé un projet de réaménagement de 200 millions de dollars, ce qui a permis de créer un environnement physique moderne, lumineux et propice à la guérison. L'HGH est également un membre fondateur de l'Alliance Atlas et est fier d'être un chef de file dans l'effort concerté pour aligner tous les résidents de l'Est de l'Ontario sous un dossier de santé commun (EPIC).

Le chef exécutif de la planification et du développement des affaires dirigera les efforts de croissance stratégique de l'hôpital en créant et en concrétisant de nouvelles opportunités commerciales. Il sera chargé d'entretenir les relations existantes et d'établir de nouveaux partenariats. Il devra concevoir et mettre en œuvre des programmes et des campagnes novateurs qui permettront de générer de nouvelles opportunités commerciales rentables par le biais de multiples canaux. Ce nouveau rôle sera essentiel pour assurer la croissance et élargir les offres de services et de produits dans la région de l'est de l'Ontario et du sud-ouest du Québec et contribuera de manière importante à maintenir notre réputation en tant que fournisseur de choix pour notre communauté.

Le titulaire doit faire preuve d'une connaissance approfondie du secteur des soins de santé. Il doit également être proactif dans l'établissement de partenariats continus avec une variété d'organisations et de fournisseurs dans les secteurs privé et public. Le titulaire devra faire preuve d'une expérience réussie dans l'établissement de plans d'affaires en identifiant de nouvelles opportunités rentables et devra posséder le sens financier nécessaire pour s'assurer que ces plans atteignent les objectifs prévus et génèrent la croissance des revenus escomptée.

Il s'agit d'un poste de direction clé pour une personne ambitieuse et passionnée qui s'engage à façonner l'avenir, en stimulant la croissance et en aidant HGH à passer à la prochaine génération d'offres de soins innovantes.

Principales responsabilités

Planification stratégique

1. Rechercher les tendances en matière de soins de santé afin d'anticiper, de développer et de mettre en œuvre les objectifs stratégiques à long terme de l'hôpital, avec des perspectives sur 5 à 20 ans.

2. Adapter le plan directeur existant si nécessaire, développer des plans futurs pour assurer la croissance et maximiser le potentiel.

3. Analyser les besoins régionaux actuels dans l'est de l'Ontario et au Québec afin d'éclairer la prise de décision.

4. Évaluer la faisabilité et l'impact financier de nouveaux projets potentiels, en veillant à ce qu'ils s'harmonisent avec les services cliniques et notre continuum de soins.

5. Collaborer avec le service de gestion des installations et d'autres gestionnaires internes à l'exécution des projets.

6. Solliciter l'avis des responsables cliniques, des directeurs cliniques des hôpitaux des 4 piliers pour évaluer la viabilité des projets : tirer parti d'une prise de décision fondée sur des données.

7. Élaborer des recommandations en matière de prévisions à long terme et en rendre compte à la direction.

8. Élaborer des stratégies de croissance afin d'améliorer la viabilité financière, tout en maintenant d'excellentes normes de soins.

9. Négocier des accords et des contrats pour maximiser la rentabilité.

10. Collaborer avec les équipes internes ; parvenir à une collaboration étroite pour améliorer les performances globales de l'entreprise.

Développement des affaires

11. Identifier et évaluer de nouvelles opportunités commerciales, en veillan