Conseiller Principal ou Conseillère Principale, Solutions Ti Et Architecture de Solutions

Nous sommes deux Directions principales à la recherche d'un(e) Conseiller(-ère) principal(e) ayant l'intérêt et la curiosité de travailler avec nos équipes de développement applicatif et d'architecture de solutions, dans un accompagnement direct à la gestion et leurs équipes. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Solutions TI et architecture de solutions, vous contribuez à l’efficacité des opérations TI et l’optimisation des façons de faire. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et projets portant sur des interventions tactiques, opérationnelles et stratégiques de nature complexes et à caractère transversal. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et à la recommandation d’orientations et de positionnements ainsi qu’à la coordination et la mise en place de ceux-ci. Les dossiers nécessitent une analyse et une compréhension globale de l’organisation puisque les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès du comité de gestion de la direction principale. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifiques à votre domaine d’expertise et dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise
- Voir au développement, à l’évolution, à l’implantation et à l’appropriation de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
- Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
- Représenter votre unité auprès de différents comités
- Représenter, négocier et engager Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes
- Créer de façon autonome des comptes rendus et des présentations stratégiques exécutives
- S'occuper des vigies sur les indicateurs de performances
- Prendre en charge le plan de redressement en cas de défaillances.

Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en présentations aux niveaux exécutifs
- Expérience dans un rôle d'influence
- Expérience en suivis d'indicateurs de performance et projets
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance approfondie de la structure des projets et modes de livraison
- Connaissance dans la gestion de fournisseurs
- Connaissance des rôles de l'architecture de solutions

Communiquer de manière efficace, Maîtriser la technologie, Optimiser les processus de travail

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Technologies de l'information (GF)

**Date de fin d'affichage**

2025-02-7