Responsable Du Personnel Du Marche

**Responsable du personnel du marche
Nous sommes bien plus que simplement votre restaurant local. Nous sommes un regroupement de proprietaires devoues de petites entreprises.

Le saviez-vous? D'un ocean a l'autre, nous offrons chaque jour de delicieux choix alimentaires a plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'etre venus en aide a plus de 387 000 familles canadiennes ayant un enfant malade grace a l'OEuvre des Manoirs Ronald McDonald.

**Notre offre**

En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion de gagner votre vie et d'apprendre, de beneficier d'une souplesse d'horaire et d'evoluer au sein d'un environnement de travail securitaire et inclusif. Concretement, voici ce que cela signifie:

- Acces a des possibilites d'education et de perfectionnement des competences qui vous font aller de l'avant
- Un programme de recompenses complet qui donne droit a des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliers
- Des heures et des quarts de travail flexibles qui repondent a vos besoins
- Un environnement de travail securitaire, respectueux et inclusif

Soyez vous-meme au travail - accueillant des personnes de tout age, de tout horizon et de toute culture - a l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour

Vous avez surement une idee de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas ou, voici quelques taches cles qui pourraient faire partie de votre travail:
Strategie de gestion du personnel : Offrir un soutien RH a l'equipe de direction du marche en contribuant a la creation et a la mise en place de strategies specifiques en matiere de ressources humaines, et a une planification connexe qui soutient la croissance et l'evolution de l'entreprise tout en assurant une gestion des risques. Se tenir informe des meilleures pratiques et tendances associees aux ressources humaines, et en tenir compte dans l'attribution des taches. Agir a titre de conseiller dans le developpement d'une strategie de gestion du changement en tenant compte des objectifs, des ressources requises et des forces de resistance dans la mise en place du plan de l'entreprise.

Mesures, rapports et gestion financiere lies aux ressources humaines : Veiller a la conformite et a l'execution des lois, des normes et des regles provinciales en matiere de gestion des ressources humaines et de remuneration. Prendre des decisions d'affaires eclairees en recourant a des renseignements financiers et operationnels de facon a harmoniser les ressources humaines a la strategie de l'entreprise.

Rentabilite du restaurant : Au besoin, appuyer le marche au moyen d'audits, d'analyses et d'encadrement, en collaboration avec le directeur general ou la directrice generale et les conseillers aux operations, de facon a augmenter le rendement des restaurants prioritaires et ainsi respecter les plans d'affaires et d'attenuation annuels et trimestriels, et a maintenir et ameliorer la satisfaction de nos clients, notre part de marche et notre rentabilite. Offrir votre soutien aux conseillers aux operations dans l'execution des evaluations du programme d'amelioration des operations du restaurant et aider les gerants de restaurant a mettre en place leurs plans d'action et a obtenir de meilleurs resultats.

Gestion de la planification de la main-d'oeuvre, du personnel et des talents : Soutenir le plan relatif au marche du travail en tant que professionnel des ressources humaines de confiance en recherchant, selectionnant, embauchant, integrant et formant des employes competents, et en retenant les talents qualifies et alignes sur les objectifs strategiques de l'entreprise. Superviser et coordonner le plan de releve a l'echelle du marche de facon a assurer la creation d'un bassin de talents solide.

Lancements qui repondent a des criteres d'excellence : Appuyer l'entreprise en creant des lancements qui repondent a des criteres d'excellence, et en mettant l'accent sur la perfection d'une execution visant a stimuler l'amelioration continue et la croissance des resultats d'affaires. Assister les restaurants en offrant un leadership, un encadrement et une expertise pour l'ensemble des activites en appui au lancement.

**Votre style et votre experience**

Bien que des etudes postsecondaires dans le domaine des ressources humaines et qu'une experience de travail dans le domaine de la restauration ou du commerce au detail dans un contexte de ressources humaines soient utiles et apprecies, le plus important, c'est la personne que vous etes.

Vous etes un employe des ressources humaines dynamique qui saisit bien les principes et les questions d'ordre general, et qui fournit des conseils a la fois logiques, analytiques et strategiques. Vous vous engagez activement aupres des gens et agissez avec bienveillance, respect et passion envers nos clients. Le desir d'outiller les gens, de leur faire confiance et de les habiliter afin qu'ils revelent le meilleur d'eux-memes vous motive a aller travailler chaque jour. Vous s