Coordonnateur (Trice) Paie - Service D'incendies de

**Titre d'emploi**

Coordonnateur (trice) Paie - Service d'incendies de Montréal

**Organisation**

Service des ressources humaines et des communications

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 11 au 25 octobre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 75 825 $ à 94 781 $ | Classe FM-04**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH

**Horaire**: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - modèle hybride ( 2 jours en présentiel)

**Adresse**: 5800, rue Saint Denis | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (89437) pour une durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.

**NOTRE OFFRE**

Vous avez un talent pour la gestion de la paie et l’organisation d’équipes variées? Vous souhaitez mettre votre expertise au service des employés du Service des incendies de Montréal? Rejoignez notre équipe dynamique à la Division de la paie du Service des ressources humaines et des communications

Le Service des ressources humaines et des communications s’assure d’une gestion saine et équitable des ressources humaines et des communications au sein de la Ville de Montréal. Il contribue à ce que chaque équipe dispose d’employés compétents et engagés à offrir un service hors pairs aux citoyens. Pour soutenir cette vision, la Division de la paie, qui est un acteur de premier plan dans l’articulation de cette transformation, optimise ses processus et ses opérations de gestion de la paie et les adaptent aux technologies choisies.

**Votre mandat**

En tant que coordinateur.trice, vous dirigerez une équipe de 4 personnes chargée des opérations de préparation et de traitement de la paie, en veillant à la conformité avec les lois, les règles fiscales, les décrets et les conventions collectives. Vous jouerez un rôle clé en tant que personne-ressource et expert.e pour votre équipe diversifiée ainsi que pour les intervenants des services corporatifs et des arrondissements. Vous superviserez également le travail des membres de l’équipe, leur offrant un encadrement professionnel pour assurer un traitement de la paie efficace et précis. Plus spécifiquement, vous:

- coordonnez, encadrez et orientez le travail des employés et optimisez le travail de l’équipe paie;
- veillez à la répartition des tâches selon les priorités et à la qualité du travail accompli. Vous voyez au choix des méthodes et procédés appliqué;
- élaborez des rapports et outils de vérification et d’analyse afin de valider l’exactitude et l’intégrité des données et des calculs qui relèvent de votre compétence;
- résolvez des problèmes techniques et opérationnels rencontrés par les employés.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme collégiale en techniques administratives ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement liée au traitement et à la préparation de la paie, idéalement au sein d’organisations municipales ou de grande envergure
- Connaissance d' Excel avancé
- Certification de l’Association canadienne de la paie (ACP), Un atout
- Posséder 1 année d’expérience en gestion ou/en coordination inclusive d’équipe de paie, un atout
- Connaissance de l'environnement de travail syndiqué

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend