Gestionnaire de Territoire

Aperçu:
**Gestionnaire de quartier - Rive-Nord de Montréal**

Avec la croissance continue de notre client Bell Canada et en tant que l'un de leurs partenaires privilégiés, OSL, un Agent Autorisé Bell, est à la recherche d’un Gestionnaire de quartier

OSL est une entreprise dynamique, inclusive et centrée sur les personnes, qui fournit des solutions de vente externalisées à certaines des plus grandes sociétés du classement Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons que les gens formidables accomplissent de plus grandes choses tous les jours. Chez OSL, nous engageons des personnes passionnées et motivées qui sont prêtes pour leur prochain grand changement de carrière pour être ces leaders des ventes. Les employés d’OSL sont professionnels, disposés à s’adapter et à acquérir de nouvelles compétences, et ils sont de nature sociale. Ce sont nos employés qui font d’OSL une organisation opérationnelle et de ventes primée de premier plan

**Responsabilités**:

- En tant que Neighbourhood Marketing Manager, vous serez responsable de la mise en œuvre de la stratégie et de l’exécution des fonctions suivantes:

- Hiérarchiser les différentes tactiques de vente afin d’optimiser le retour sur investissement
- Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction
- Gérer une équipe d’environ 15 représentants en marketing résidentiel
- Maximiser le temps passé sur le terrain à encadrer et à former les représentants en marketing résidentiel
- Développer et animer régulièrement des réunions d'équipe
- Être responsable de la gestion des performances
- Gérer l’horaire hebdomadaire de ses équipes ainsi que les demandes de paie et de vacances, cela comprend aussi : fournir des directives aux employés concernant les questions liées à OSL, à la paie, aux vacances et aux dépenses
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes multifonctionnelles pour garantir la bonne exécution de tous les programmes
- Fournir des rapports de performance des ventes sur une base hebdomadaire
- S'assurer que les délais et les objectifs du projet sont respectés
- Fournir un feedback sur les activités concurrentielles, la tarification, l’acceptation des produits, etc.
- Soutenir le recrutement de nouveaux membres de l’équipe
- Diverses autres tâches, au besoin

**Exigences du poste**:

- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes commerciales, de préférence dans le secteur de la télécommunication
- Expérience dans la gestion d’une équipe de vente spécialisée dans l’occupation des marchés résidentiels
- Responsable des ventes inspirant et créatif qui possède une expérience avérée pour atteindre les objectifs
- Esprit d'équipe et collaboration axés sur le service à la clientèle, adaptabilité et initiative
- Solides compétences en matière de planification et d’organisation, capacité à anticiper les problèmes et les opportunités et à développer des solutions efficaces
- Capacité à travailler au sein d’une équipe multifonctionnelle au niveau des divisions et de l’entreprise
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision
- Excellentes compétences relationnelles, de communication, d’écriture et d’analyse
- Compétences avérées en gestion du temps dans un environnement en constante évolution
- Être disposé à voyager régulièrement dans le territoire assigné (certains déplacements d’une nuit ou plus peuvent être nécessaires)
- Doit avoir un permis de conduire valide
- Flexibilité pour travailler selon divers horaires, y compris les jours, les soirs et les fins de semaine
- Capacité à rester debout / marcher pendant de longues périodes dans toutes les conditions météorologiques
- Être bilingue est un atout (français-anglais)

**Ce qui est offert**:

- Salaire de base compétitif, commissions et avantages
- Prestations de santé payées
- Outils pour réussir : Smartphone, vêtements aux couleurs de l’entreprise et badge d’identification
- Formation - Programme de formation payée pour vous aider à maitriser votre rôle
- Formation continue pour assurer votre réussite
- Horaire de travail flexible; travail en soirée et en fin de semaine, au besoin.
- Chez OSL, nous célébrons la différence. Nous nous sommes engagés à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible où chacun se sent valorisé, appuyé et atteint son plein potentiel.
- OSL ne fait pas de discrimination envers la race, la nationalité, la religion, l’âge, l’état matrimonial, les déficiences physiques ou mentales, l’orientation sexuelle, le sexe ou l’identité de genre. Nous croyons en la diversité et encourageons toute personne qualifiée à présenter une demande. OSL est un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.

Avertissement: La description de travail précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés dans le cadre de ce travail. Elle n’est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce