Technicien(Ne) Paie Et Ressources Humaines

**Technicien(ne) Paie et Ressources humaines**

**Lieu de travail : Baie-d'Urfé**

**Supérieur immédiat : Directeur, Administratif et Financier**

**En mode présentiel**

**A propos de nous**

Le groupe Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes est un consortium formé par les entreprises Dragados Canada Inc., RoxbExcavation Inc. et Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. Il a été mandaté par le Ministère du transport et de la mobilité durable du Québec pour réaliser le projet du Nouveau pont de l'Ile aux Tourtes, qui se situe à l'extrémité ouest de l'ile de Montréal et relie les deux villes riveraines de Senneville et Vaudreuil-Dorion. Le pont est une infrastructure stratégique et névralgique pour le développement économique du Québec.

Le projet de près de deux (2) milliards est réalisé en mode alternatif de type conception-construction-financement. Le consortium est donc responsable de la préparation des plans et devis, de la réalisation des travaux, ainsi que du financement requis pour le projet. Il s'engage à respecter les normes environnementales et à favoriser la mobilité durable dans la conception et la construction du nouveau pont, qui sera situé au nord de l'ancien pont.

Les travaux de construction ont débuté à l’automne 2023. Le projet GNPIAT inclut une phase de construction du nouveau pont de L’Ile aux Tourtes, puis une déconstruction de l’ancien pont. La circulation y sera maintenue jusqu’à la mise en service du nouveau pont. La déconstruction de l’ancien pont sera alors entreprise.

**Les avantages de faire partie de notre équipe**:

- Salaire compétitif proportionnel à l’expérience
- Régime d’assurances collectives
- Remboursement des frais d'adhésion pour ordre professionnel
- Bonne encadrement et soutien d’équipe
- Évènements d’entreprise
- Environnement de travail sécuritaire
- Breuvages chauds gratuits
- Stationnement gratuit sur place
- Gymnase sur place -bureau administratif
- Remboursement mensuel de la carte Opus

**Rôles et responsabilités**

Sous la supervision du Directeur, Administratif et Financier du projet de Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes S.E.N.C., le titulaire du poste analyse et traite les informations relatives à la paie des salariés de l’entreprise non syndiquées (environ 100 employés) et est impliqué au niveau des ressources humaines sur des mandats variés.

**Volet de la Paie**

**Tâches et responsabilités principales**:

- Procéder à la vérification des données de paie et des mises à jour aux dossiers des employés (nouvelles embauches)
- Saisir les heures travaillées des employés dans le système EmployeurD ;
- Valider et traiter les paies en conformité avec les différentes politiques de l’entreprise et en conformité avec les normes d’emploi ;
- Préparer des rapports d’analyse liés à la paie ;
- Traiter les changements des salaires, les fins d‘emploi et ses obligations (relevés d’emploi, etc.) ;
- Répondre aux questions des employés et des gestionnaires ;
- Maintenir et améliorer les procédures liées à la paie ;
- Maintenir et améliorer les guides d’utilisateurs du système de paie ;
- Effectuer le processus de fin d’année incluant la préparation et les ajustements quant à la production des feuillets d’impôts : T4/Relevé 1, etc. ;
- Préparer les diverses déclarations périodiques : CCQ, CNESST, etc. ;
- Responsable de la gestion des vacances et des maladies ;
- Effectuer la paie des employés syndiqués (CCQ) en appui à l’équipe Finance (environ 200 employés), lorsque besoin

**Volet de la gestion des ressources humaines**

**Tâches et responsabilités principales**:

- S’assurer de la rédaction des descriptions de poste et profil de poste;
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- Assurer un rôle conseil auprès des employés;
- Assurer la mise en place, la validation des entrées de données dans Employeur D et la mise à jour de tableau de bord RH et autres outils administratifs;
- Participer à la réalisation de rapports et de statistiques;
- Gérer le volet formation et la documentation en lien avec toutes les formations suivies par les employés;
- Collaborer avec la DRH des différents processus de gestion des ressources humaines et formulaires (gestion de la performance, etc);
- Assurer la mise à jour des politiques de l’entreprise;
- Participer à la gestion des dossiers de SST et suivis médicaux;
- Effectuer, à la demande de son supérieur immédiat, toutes autres tâches connexes;
**Qualifications et Expériences requises**
- Détenir un minimum DEC en comptabilité ou en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente ;
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu syndiqué
- Maîtrise de EmployeurD est considéré comme essentiel ;
- Expérience dans le domaine de la construction, un atout ;
- Certification de l’ACP, un atout ;
- Bonne connaissance des lois fiscales et des règlements gouvernementaux

**Critères généraux**
- Faire preuve d’intégrité et d’autonomie
- Être rigoureux, structuré et organisé