Gestionnaire Des Ressources Humaines

Harbour Industries Canada

Come join a team where People make the difference As a part of Marmon Holdings, Inc., a highly decentralized organization, we rely heavily on people with the aptitude, attitude, and entrepreneurial spirit to drive our success, and we're committed to attracting and retaining top talent.

Le gestionnaire des ressources humaines de Marmon Industrial Energy & Infrastructure est un partenaire stratégique qui collabore avec tous les niveaux de l’organisation pour créer des solutions qui permettent à chacun de réaliser son plein potentiel. Le gestionnaire des ressources humaines relève du gestionnaire des ressources humaines du Groupe. Avec l’aide de divers centres d’excellence du Groupe et de l’entreprise, le gestionnaire des ressources humaines se concentrera sur plusieurs domaines clés.

**Partenariat commercial**

En tant que principale ressource RH pour Marmon IEI de Farnham, le titulaire du poste devra établir une relation avec les employés et les dirigeants de tous les niveaux dans le but de maximiser les performances grâce au personnel e gestionnaire des ressources humaines fournira un encadrement, des conseils et des orientations sur diverses questions, notamment l’engagement, les performances, le perfectionnement, la rémunération globale et la résolution des conflits. Le gestionnaire des ressources humaines s’efforcera activement de comprendre l’entreprise, ses objectifs à court terme et à long terme, ainsi que la dynamique comportementale de l’organisation, et agira de manière crédible pour améliorer les résultats de l’entreprise et promouvoir une culture de mentorat.

**Acquisition de talents**

En prenant en charge les efforts de recrutement avec le soutien du spécialiste de l’acquisition de talents du Groupe (y compris les processus d’embauche et de mutation), le gestionnaire des ressources humaines sera responsable du recrutement, de la sélection et de la rétention des employés de Farnham à tous les niveaux. Ce faisant, le gestionnaire des ressources humaines s’associera à la direction locale pour maintenir les niveaux de personnel dans les limites du budget et pour préparer les besoins futurs en personnel ainsi que les recrutements stratégiques associés à la planification de la relève.

Il s’agira notamment d’établir des bassins de talents diversifiés et continus qui permettent d’intégrer les meilleures capacités actuelles et futures dans l’organisation. Les projets spéciaux comprendront l’amélioration de la marque de l’employeur et de la proposition de valeur, l’investissement dans les programmes de stage et d’alternance travail-études ainsi que leur formalisation, et la mise en œuvre de méthodologies de sélection ciblée (droits d’auteur/marques de commerce) pour améliorer l’adéquation et la rétention au fil du temps.

**Gestion des talents**

Le gestionnaire des ressources humaines utilisera des outils d’évaluation des talents, de gestion des performances et de planification de la relève pour renforcer les capacités des employés impliqués à tous les niveaux de l’organisation. Le gestionnaire des ressources humaines affectera la direction locale de manière proactive à l’identification des postes critiques, à l’étalonnage des performances et du potentiel de l’équipe existante ainsi qu’à l’établissement de plans d’action pour faire croître efficacement les bassins de talents, la force de frappe et les capacités de leadership à plusieurs niveaux au sein de l’entreprise Marmon IEI de Farnham.

Le gestionnaire des ressources humaines créera et soutiendra des programmes proactifs d’engagement des employés dans l’organisation qui augmenteront la rétention, développeront des parcours de carrière et offriront un accès plus large à des programmes d’études, de formation et de perfectionnement adaptés.

**Responsabilités générales et administratives**:

- Relations de travail et relations avec les employés _: Comprend, suit et applique toutes les politiques, procédures et pratiques reconnues de l’entreprise en matière de sécurité, de santé et de qualité. Fournit des conseils et un encadrement efficaces à la direction de l’usine en ce qui concerne les préoccupations et les problèmes des employés ainsi que les mesures disciplinaires à prendre pour se conformer aux politiques de l’entreprise. Administre la convention collective.
- Rémunération et avantages _: Travaille en partenariat avec les services partagés de Marmon Holdings pour gérer efficacement les plans de l’entreprise. Gère le catalogue des emplois, les descriptions de postes, les pratiques du marché local de la rémunération et les adhésions, et formule des recommandations à la direction en ce qui concerne les résultats de la rémunération globale.
- Administration et conformité _: Se tient au courant de la législation relative aux ressources humaines; fo