Conseiller.ère en Rémunération

**Pourquoi vous joindre à nous ?**:
Bombardier est un leader mondial en aviation, axé non seulement sur la conception et la construction d’avions d’affaires exceptionnels et de plateformes d’avions pour des missions spéciales, mais aussi sur la prestation de services connexes.

Bombardier a réussi à établir les normes les plus élevées grâce à son approche centrée sur les personnes, favorisant la passion, la diversité et l'authenticité. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employé-es, nous donnons à chacun-e les moyens d'atteindre son plein potentiel à sa manière

**Quelles sont vos contributions envers l’équipe?**:

- Recommander des stratégies de rémunération globale afin d’attirer et de retenir les bons talents.
- Établir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes à travers l'organisation afin d’instaurer la confiance et la crédibilité et s'assurer que leurs intérêts sont pris en considération.
- Participer aux enquêtes salariales afin d’obtenir et analyser des données du marché (syndiqués, salariés, dirigeants) afin de vérifier le positionnement de l'entreprise par rapport à nos concurrents.
- Être à l’affût des tendances du marché et rechercher les meilleures pratiques en rémunération dans tous les pays où Bombardier est présent.
- Agir à titre de spécialiste et faire des recommandations sur la structure salariale de l'entreprise, les évaluations des postes et la structure organisationnelle.
- Participer à la création et au développement et à l’établissement des politiques et pratiques des programmes de rémunération et assurer une bonne gouvernance.
- Élaborer des plans de projets et collaborer avec l’équipe pour soutenir et réaliser les processus annuels de rémunération (révision salariale annuelle, incitatif court et long terme, promotion).
- Maintenir notre positionnement à jour par rapport au marché géographie et aux secteurs d’activités dans les différentes localisations en lien avec notre philosophie de rémunération et d’avantages sociaux.

**Comment vous épanouir dans ce rôle?**:

- Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires (gestion des RH, finances), actuariat ou dans toute autre discipline connexe.
- Vous avez entre deux (2) et dix (10) ans d'expérience pertinente en rémunération dans un cabinet de conseil, un siège social ou une multinationale
- Vous avez de l’expérience en rémunération au Canada, aux États-Unis et à l’Internationale ainsi qu’en rémunération des dirigeants.
- Vous avez de l’expérience en conception de plans de ventes et régimes ILT.
- Vous avez une excellente capacité de gérer des projets et d’améliorer les processus.
- Vous portez une grande attention aux détails.
- Vous avez d’excellentes capacité d’analyse, de synthétiser des idées et les présenter clairement.
- Vous êtes capable d'effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés.
- Vous faites preuve d’initiative et de bon jugement.
- Vous avez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
- Vous avez une excellente connaissance de MS Office (Word, Excel et PowerPoint
- Vous possédez de l'expérience dans le processus de rémunération annuelle (révision annuelle des salaires, plans d'incitation à court et à long terme, promotions).

**Intéressez?**:
N'hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas avoir toutes les compétences, connaissances et l'expérience nécessaires. Chez Bombardier, nous ne visons pas la perfection, mais plutôt des talents exceptionnels dotés d'une attitude positive et motivés pour accomplir le travail.

LI-hybride