Partenaire - Rémunération/Compensation Partner

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

Le Partenaire - Rémunération est responsable de la gestion de la planification, du perfectionnement continu et de la mise en œuvre des programmes et des politiques de rémunération pour assurer leur harmonisation avec les principes et pratiques d'Air Canada. Ceci comprend notamment la prestation de la rémunération de base, l'évaluation du travail, le programme salarial annuel, ainsi que l'examen du marché. La personne titulaire du poste aura également la responsabilité de veiller à ce que les programmes de rémunération soient administrés uniformément, en conformité avec les politiques de la Société et la réglementation gouvernementale.

Qualifications:

• Au moins sept années d'expérience et de connaissances en matière de rémunération, y compris des hauts dirigeants.
• Capacité avérée à travailler avec d'autres personnes à tous les échelons, en faisant preuve de tact et de discrétion. Capacité à expliquer, préciser et défendre les conclusions tirées et à présenter des faits de façon claire à l'oral et à l'écrit.
• Excellentes compétences en communication écrite, en présentations commerciales et en communication interpersonnelle.
• Haut niveau de respect de la confidentialité.
• Solide esprit d'analyse et connaissances fonctionnelles des feuilles de calcul et des bases de données.
• Grande autonomie avec un excellent sens de l'organisation et de la planification du travail; grande capacité à s'adapter aux priorités changeantes.
• Diplôme universitaire dans un domaine d'études pertinent.
• Spécialisation en gestion des ressources humaines, un atout.
• Titre de conseiller en rémunération agréé, un atout.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Veuillez consulter la page des carrières d'Air Canada pour connaître tous les détails de l'emploi.

Being part of Air Canada is to become part of an iconic Canadian symbol, recently ranked the best Airline in North America. Let your career take flight by joining our diverse and vibrant team at the leading edge of passenger aviation.

The Compensation Partner is responsible for managing the planning, continuous development and implementation of compensation programs and policies to ensure alignment to Air Canada's philosophy and practices. This includes the delivery of base compensation, Job Evaluation, the Annual Salary Program, market review, etc. This role will also have the responsibility to ensure compensation programs are consistently administered in compliance with company policies and government regulations.

Qualifications:

• At least 7 years of compensation and executive compensation experience and knowledge
• Proven ability to work with others at all levels using tact and discretion. Must be able to explain, clarify and defend conclusions reached and to present facts clearly both verbally and in writing
• Strong effective communicator in writing, business presentations and interpersonal communication
• Demonstrate a high degree of confidentiality
• Strong analytical ability and competent spreadsheet and database skills
• Highly autonomous with solid organization and work planning abilities; highly adaptable to shifting priorities
• University degree in a relevant field of study
• Major in Human Resource Management, an asset
• CCP designation, an asset
• Demonstrate punctuality and dependability to support overall team success in a fast-paced environment.

Please visit the Air Canada careers page for full job details.