Analyste en Réadaptation Et Facilitateur(Trice)

**Vous êtes intéressé(e) à la fonction d'analyste en réadaptation et facilateur(trice) des retours au travail? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)?** Le Centre de services scolaire Marie-Victorin **compte** sur vous Le Service des ressources humaines, Secteur de la santé au travail, est à la recherche d'un(e) analyste en réadaptation et facilitateur(trice) des retours au travail pour combler un **poste régulier à temps plein (35 heures/semaine)**.** "**_Ce poste est pour toi si tu souhaites accompagner nos employés pendant leur réadaptation et leur retour au travail suite à une lésion professionnelle ou une invalidité et ce, de façon positive et humaine dans le respect de l’individu, de sa condition médicale et ce, en minimisant l’impact sur le milieu de travail et le service aux élèves._** **". Marie-Ève Lauzon, coordonnatrice, Secteur de la santé au travail **Profil du CSS Marie-Victorin** **Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation** - Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes - Plus de 5 000 employés - 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil) - Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud **Avantages du CSS Marie-Victorin**: - applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective_ - Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective) - Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles (selon la convention collective) - Assurances collectives (médicaments, vie, etc.) - Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique - Conciliation travail-famille - Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions - Vaste choix de formations pertinentes à la fonction - Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions - Programme favorisant le bien-être au travail - Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés - Accès au programme d’aide aux employés **Profil de l'analyste** **Votre rôle** Relevant de la coordonnatrice du secteur de la santé au travail, l’analyste en réadaptation accompagne les employés dans l’atteinte de leur objectif de réadaptation et leur plan de retour au travail dans une approche responsable axée sur les personnes. L’analyste intervient de façon proactive et met en œuvre les plans de réadaptation et de retour au travail visant à favoriser un retour sécuritaire, prompt et durable des employés et ce, en collaborant étroitement avec l’employé, son gestionnaire, les partenaires internes, les partenaires syndicaux, les professionnels de la santé de l’employé, etc. **Vos responsabilités** - Rencontrer ou communiquer avec les employés indemnisés par la CNESST ou en invalidité, en collaboration avec les parties prenantes au dossier au besoin, afin de discuter des objectifs de réadaptation, du plan de retour au travail et de sa faisabilité dans le milieu de travail. - Mettre en œuvre le plan de réadaptation en collaboration avec les parties prenantes et s’assurer d’une progression dans le plan de retour au travail dans le respect de la condition médicale de l’employé. - Agir, lorsque possible, sur les facteurs de risque de chronicité. - Faire le suivi auprès des employés en assignation temporaire et de leurs gestionnaires afin de s’assurer que les tâches autorisées sont comprises, respectées et favorables à la réadaptation de l’employé. Discuter des inquiétudes et agir sur les problématiques au besoin. - Organiser et participer aux évaluations de poste en ergonomie dans un contexte de limitations fonctionnelles permanentes. - Effectuer le processus d’accommodement ou de détermination d’un emploi convenable en collaboration avec la coordonnatrice. - Soutenir les agentes responsables dans l’orientation des dossiers CNESST. - Entretenir des liens de qualité avec les parties prenantes (employés, gestionnaires, professionnels de la santé, organismes externes, partenaires internes, partenaire et autres). - Participer à l’élaboration de protocole, notamment pour la gestion des TCCL et des SSPT. - Analyser et présenter des données statistiques. - Gérer le budget d’assignation temporaire de façon rigoureuse. **Vos forces** - Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite. - Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement hybride de télétravail et présentiel. - Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office et compétence à œuvrer dans un environnement numérisé. - Excellent sens de l’organisation et de la planification; - Capacité d’analyse et de synthèse; - Aptitudes à communiquer et à tr