Conseiller en Consultation Mondiale

L’équipe de conseillers en consultation multinationale de Mercer travaille avec les plus grandes et les plus innovantes entreprises du monde afin de résoudre leurs problèmes de main-d’œuvre et de libérer le potentiel de leurs collaborateurs dans le monde entier. Plus que jamais, nous sommes témoins d’un besoin énorme d’expertise mondiale en raison de la modernisation exponentielle de la technologie, d’un changement dans l’équilibre entre les secteurs public et privé ainsi que d’une main-d’œuvre et de lieux de travail de plus en plus connectés et diversifiés.

Travaillant en étroite collaboration avec les experts de Mercer en matière de Santé, Avoirs et Carrière dans le monde entier, nos conseillers mondiaux sont particulièrement préparés à aider les organisations multinationales à transformer ces risques et d’autres en possibilités. Nous concevons des stratégies globales pertinentes à l’échelle locale, nous tirons parti des données et des analyses, de la technologie et de notre héritage en tant qu’actuaires et conseillers en avantages sociaux mondiaux leaders du marché pour aider les multinationales à gérer les coûts, les risques et la complexité de leurs programmes de rémunération mondiaux.

**Voici ce que nous attendons de vous**:
Vue d’ensemble du rôle de conseiller en consultation mondiale
- Coordonne et dirige les activités de conseillers de partout dans le monde. Prépare des résultats et des communications destinés aux clients, pour révision par les conseillers principaux en consultation internationale.
- Réalise l’inventaire des régimes de retraite et d’avantages sociaux de multinationales, en faisant des analyses comparatives par rapport au marché et des recommandations initiales de changements à apporter, pour révision par les conseillers principaux en consultation internationale.
- Appuie les conseillers principaux en consultation internationale dans des projets de conception et de financement de régimes de retraite, d’analyse des avantages sociaux par rapport à la concurrence et d’établissement de programmes d’avantages sociaux pour les entreprises en démarrage.
- En tant que membre de l’équipe de consultation, contribue à l’élaboration de la stratégie globale du client, interprète et présente des données comparatives au client et veille à ce que les modifications apportées aux régimes ou programmes soient mises en œuvre adéquatement et qu’elles correspondent à la stratégie du client.
- Possède des compétences en gestion de projets, assure la qualité et le respect des échéances des livrables et confie l’exécution à des collègues moins expérimentés, puis révise leur travail.
- Gère les ressources internes spécialisées, en s’assurant que les livrables répondent aux objectifs et aux échéances du client, et confie l’exécution à des collègues moins expérimentés, puis révise leur travail.
- Participe à la préparation, au processus de révision confraternelle et à la présentation de communications claires, précises et accessibles pour les clients.
- Assure le respect des normes professionnelles, y compris l’utilisation de modèles, d’échéanciers client, de révision confraternelle et de transparence.
- Collabore avec des conseillers de partout dans le monde pour la rédaction de réponses aux questions des clients sur des sujets liés à la retraite et aux avantages sociaux à l’extérieur des États-Unis. Prépare des communications destinées aux clients sur des aspects techniques, après révision par des conseillers principaux en consultation internationale.

**Compétences recherchées**:

- Au moins deux ans d’expérience dans le domaine de la consultation, de l’industrie ou dans tout autre domaine pertinent.
- Diplôme de premier cycle (de préférence)
- Solides compétences en matière d’expression orale et écrite, d’analyse et de réflexion critique.
- Capacité à communiquer avec aisance et efficacité, y compris à présenter des résultats dans des situations formelles et exceptionnelles ainsi qu’à répondre aux questions des parties prenantes du client concernées.
- Travaille de façon autonome sous supervision mínimale
- Encadre d’autres professionnels d’échelons inférieurs et examine leur travail
- Sens aigu du travail en équipe et de la collaboration
- Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle
- Aisance dans les situations ambiguës
- Capacité à maintenir une approche proactive et positive pour résoudre les problèmes des clients

Marsh McLennan est résolument en faveur du travail hybride, qui offre la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration, des relations et du perfectionnement professionnel au bureau. Tous les employés de Marsh McLennan doivent se présenter à leur bureau local ou travailler sur place avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes au b