Gestionnaire de District

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**Gestionnaire de district**

Acosta est la principale agence nord-américaine de marketing et de vente intégrée, spécialisée dans les ventes, la formation et les solutions expérientielles. Chez Acosta, nous ne sommes jamais satisfaits du statu quo et sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et de nouvelles façons d’aider nos clients à développer leurs marques au milieu de l’évolution de la dynamique des consommateurs autonomes, tirant parti des nouvelles technologies et approches. Ensemble, en tant qu’équipe, nous livrons ces résultats à nos clients tous les jours. Acosta ne vise pas à se démarquer de la foule - nous la dirigeons

Nous sommes présentement à la recherche d’un **Gestionnaire de district** pour joindre notre compagnie croissante et innovatrice. Le gestionnaire de district est responsable de bâtir et maintenir une équipe de représentants des ventes (un mélange d’employés à temps plein et à temps partiel). Le gestionnaire de district doit gérer les représentants des ventes et stimuler les ventes dans les comptes de grandes surfaces et épiceries. Le gestionnaire de district travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire régional et sera responsable de communiquer et de suivre régulièrement le rendement des équipes de la région jusqu’à l’objectif. De plus, le gestionnaire de district sera responsable du contrôle des dépenses et du respect de toutes les politiques de l’entreprise.

Le titulaire de ce poste travaillera à partir d’un bureau à domicile et aura besoin de souplesse pour se déplacer entre 50 % et 75 % dans votre district pour effectuer des visites sur le terrain et, à l’occasion, visiter le siège social du client/Acosta ou rencontrer des détaillants.

**Le gestionnaire de district**:

- Servir de principal point de contact pour les représentants des ventes de leur district attitré, qui fournissent des services continus de vente, de formation et d’exécution de marchandisage pour divers clients.
- Sera également responsable des entrevues et embauches de son équipe, gérant tous les aspects de leur formation, la planification et l’exécution des visites, que tous les rapports soient complétés et du rendement global de l’équipe par rapport à l’objectif.
- Gérer les résultats de performance sur le terrain et établir des objectifs de performance individuels et d’équipe avec un haut niveau de responsabilité.
- Doit être capable de comprendre les données et de formuler des plans pour atteindre les résultats du district et du programme.
- Fournir régulièrement des informations sur le terrain et des informations sur la concurrence aux clients et aux équipes sur le terrain pour leur district.
- Assurer un contact, un encadrement, un mentorat et un soutien continus, sur une base individuelle et en groupe, afin de garantir que les résultats de l’entreprise sont atteints et dépassés dans tout le district.
- Capacité éprouvée à s’adapter à l’évolution de l’environnement commercial tout en veillant de manière proactive à ce que l’organisation sur le terrain réponde aux attentes des clients ou les dépasse - le désir brûlant d’être le meilleur
- Développer de solides relations avec les associés et gérants du magasin grâce à une communication cohérente et professionnelle

**Qualifications**:
**Qualifications**
- 3 à 5 ans d’expérience en gestion dans le commerce de détail, le marchandisage, la formation, les ventes et/ou le marketing sur le terrain
- De l’expérience préalable de la gestion des ventes au détail et du marchandisage dans le secteur des épiceries et de grandes surfaces serait fortement appréciée
- Espace de bureau à domicile avec connexion Internet requise
- Solides compétences informatiques pour l’utilisation d’Internet, du courrier électronique et de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Capacité naturelle à diriger une équipe de manière à renforcer le moral de l’équipe et à atteindre les objectifs
- Personnalité professionnelle extravertie avec une capacité à bâtir des relations rapidement
- Grande motivation, solides compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome et avec peu de supervision, tout en exerçant des pratiques commerciales éthiques et professionnelles
- Informer le superviseur des problèmes sur le terrain au quotidien, comme les problèmes liés aux « signaux d’alarme (red flags) », les disputes de représentants et les problèmes liés au programme à l’aide d’une communication axée sur les solutions
- Excellentes compétences de communication écrite et orale
- Avoir un permis de conduire valide
- Être capable de se déplacer à l’intérieur et à l’extérieur de votre territoire, au besoin
- En travaillant sur le terrain, le port d’un masque est requis
- Capacité de soulever jusqu’à 30 lb

**RENONCIATION**: Acosta/Mos