Directeur(Trice) Ressources Humaines

**L’aventure que nous vous proposons**

INNOVER, CRÉER, S’ADAPTER 

Chez Zéro-C, l’innovation est dans notre ADN. Nous créons des solutions adaptées et surprenantes qui repoussent les balises des concepts habituels. Comptant des milliers d’installations de toutes sortes et des centaines de projets aux défis variés, notre équipe partage une passion commune, celle de créer des solutions auxquelles personne n’aurait osé imaginer.

**Découvrez notre entreprise**

En tant qu’entreprise familiale qui, depuis 55 ans, se démarque en réfrigération, climatisation et ventilation dans les secteurs commerciaux, institutionnels, industriels et maintenant résidentiels, nous mettons constamment au point de nouvelles approches mécaniques dans le but de réduire son impact environnemental et de favoriser une saine utilisation de l’énergie.

**Votre mandat**

ejoignez notre équipe en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines et devenez le cœur battant de notre organisation.

En étroite collaboration avec notre directeur général et une équipe RH dynamique de deux membres, vous serez le maestro orchestrant une gamme complète de services et initiatives RH.

Votre mission ? Piloter des stratégies qui résonnent avec nos ambitions d’entreprise et insuffler énergie et inspiration à nos près de 200 collaborateurs dévoués. Votre palette de compétences s’étendra sur des domaines clés tels que le recrutement, la santé et la sécurité, la rémunération et les avantages sociaux, le développement professionnel, les relations de travail, l’expérience employé, l’innovation en marketing RH, l’élaboration de politiques d’entreprise et l’optimisation de la performance.

Ensemble, façonnons un milieu de travail où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif.

**Les défis proposés**

En tant que futur Directeur(trice) des Ressources Humaines au sein de notre entreprise, votre collaboration avec les différents départements sera essentielle pour orchestrer le cycle complet du processus de recrutement.

Comme la santé et la sécurité sont importantes pour nous, votre rigueur sera appelée pour assurer la mise en place et le respect de l’ensemble des programmes et comités ainsi que la gestion des dossiers d’accidents, en collaboration avec la mutuelle.

Vous assurerez la production de divers rapports gouvernementaux ainsi que la gestion du programme d’assurances collectives et autres programmes, en toute autonomie.

Votre rôle sera également de détecter et de répondre aux besoins en formation et développement, en alignant les aspirations de nos collaborateurs avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en respectant le budget établi.

Vous prendrez également les rênes de nos événements corporatifs, insufflant énergie et passion pour renforcer la mobilisation des employés et célébrer notre esprit d’équipe.

En matière de marketing RH, vous devrez assurer la mise en place d’un plan d’attraction et de rétention, en s’harmonisant avec les stratégies de l’entreprise. En collaboration avec la haute direction, vous assurerez le développement et la mise en place de l’ensemble des politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines.

Enfin, en gestion de la performance, vous assurerez une collecte d’informations fiables et créerez des tableaux de bord (KPI) nécessaires au suivi des indicateurs de performance. Ces outils permettront d’établir des objectifs en lien avec ceux de l’entreprise. Dans ce sens, vous développerez et mettrez à jour un tableau de bord et baromètre RH, afin d’établir des objectifs à la suite des évaluations annuelles de rendement.

Vous effectuerez d’autres tâches administratives connexes.

En résumé, vous aurez l’opportunité de participer aux volets RH suivants:

- Recrutement ;
- Santé, sécurité et bien-être ;
- Formation et développement organisationnel ;
- Relations de travail ;
- Marketing RH ;
- Rémunération et avantages sociaux ;
- Autres domaines connexes.

Pour avoir du succès dans ce poste, vous devrez posséder un grand sens de l’écoute, faire preuve de diplomatie et posséder une bonne capacité à s’adapter à toute situation et tout type de personnalité. La rigueur, l’autonomie et des habiletés communicationnelles développées sont aussi indispensables.

**Ce que nous vous offrons**
- Salaires compétitifs ;
- Développement des compétences ;
- Accompagnement professionnel ;
- Conciliation travail-famille ;
- Santé et sécurité au travail ;
- Accueil et intégration.

**Avantages auxquels vous avez accès**
- Assurance dentaire ;
- Assurance maladie complémentaire ;
- Assurance vie ;
- REER collectif ;
- Congés payés ;
- Stationnement sur place ;
- Bornes de recharge pour voiture électrique ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Vêtements corporatifs ;