Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines

**Pourquoi choisir le Collège Stanislas ?**

Une institution renommée avec une mission éducative ambitieuse ;
Un programme de développement professionnel offrant de nombreuses opportunités de formations et perspectives de croissance ;
Un milieu de travail où les initiatives professionnelles sont soutenues et encouragées ;
Un environnement multiculturel et inclusif regroupant plus de 50 nationalités avec possibilité de prendre part aux activités sociales et s'impliquer dans une foule de comités ; L'appartenance au réseau AEFE, regroupant plus de 500 lycées français à travers le monde et à la FEEP, regroupant les établissements d'enseignements privés du Québec, donnant accès à des formations, des échanges et des opportunités de co-développement.

**Vos défis au quotidien**

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et de la Paie, le (la) coordonnateur(trice) des ressources humaines assure une relation régulière avec les directions pédagogiques du primaire, du Campus de Québec ainsi que les directions de services de soutien.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’effectif ;
- Effectuer le suivi des dossiers d’accidents de travail et du volet prévention (comité SST) ;
- Effectuer la gestion des absences pour invalidité incluant la rédaction de mandats d’expertise, de consultation de dossiers médicaux. Proposer un plan de retour au travail.
- Participer au développement et à la consolidation des systèmes d’informations de GRH ;
- Coordonner les activités de dotation tels que : recrutement, sélection, accueil et intégration ;
- Effectuer une vigie sur le droit du travail ;
- Élaborer et mettre en place des projets RH visant à soutenir les orientations stratégiques du Collège (indicateurs de gestion, analyse de données et veille RH, recueil des politiques RH, évolution des méthodes et outils RH) ;
- Effectuer l’évaluation de la scolarité et de l’expérience des employés ;
- Toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

**Profil idéal recherché**
- Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou un autre diplôme jugé équivalent;
- 3 à 5 années d’expérience pertinente;
- Expérience en santé et sécurité au travail;
- Expérience en gestion des dossiers d’invalidité;
- Organisation, autonomie et rigueur;
- Capacité de s’adapter aux changements et d’initier des changements;
- Habileté à créer un climat de travail empreint de respect et d’empathie;
- Ouverture d’esprit en étant réceptif aux idées ou aux opinions des autres;
- Capacité d’animer des sessions d’information et des rencontres de travail;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
Exigences particulières du poste
- Disponibilité occasionnelle en dehors des heures de travail régulières ;
- Possibilité de déplacements occasionnels au campus de Québec.

**Avantages offerts**:

- La participation à un régime d'assurances collectives complet (incluant l'Assurance médico
- dentaire), l'accès à la télémédecine et un programme d'aide aux employés et à la famille ;
- Un généreux régime de congés annuels et de santé avec possibilité de télétravail ;
- 5 semaines de vacances + 2 semaines pendant la fermeture des Fêtes ;
- 13 jours fériés ;
- L'inscription au régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP) ; Un lieu de travail à deux pas d'une station de métro situé dans un quartier dynamique à proximité d'une variété de restaurants et de terrasses.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 76 666,00$ à 102 222,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vision
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Tenue Décontractée

Flexible Language Requirement:

- Anglais non requis

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Hybrid remote à Outremont, QC H2V 3G5