Coordonnateur (Rice) RH/paie- Disponible

1 week ago


PointeClaire, Canada Embassy Suites and Doubletree Montreal Full time

**EMBASSY SUITES PAR HILTON MONTR**É**AL A**É**ROPORT & DOUBLETREE PAR HILTON POINTE-CLAIRE**

APERçU DU POSTE

FONCTIONS ET RESPONSABILITéS

Ressources humaines
- Aide dans toutes les fonctions administratives du département.
- Peut créer des documents de communication avec les employés, y compris des affiches et des présentations PowerPoint, à la fois en paramètres tête-à-tête et en groupe.
- Autres tâches administratives, y compris la compilation de manuels et de matériel de formation des employés, la mise à jour des informations sur les employés/des tableaux d'affichage, la commande de fournitures de bureau.
- Aider à la coordination des événements et des célébrations des employés.
- Aider dans tous les aspects du recrutement, de l'intégration et de l'orientation, de la formation et des licenciements.
- Répond rapidement aux demandes des employés. Fais des suivis pour assurer la satisfaction.
- Participe au comité mixte de santé et sécurité pour aider à minimiser les responsabilités potentielles; administre et distribue les procès-verbaux des réunions mensuelles; tient à jour les informations sur la santé et la sécurité.

Paie
- Maintient la base de données des employés.
- Maintient des dossiers personnels des employés précis et à jour.

Avantages
- Aider à l'inscription / la résiliation / les changements des membres pour les programmes d'assurance collective et de REER d'entreprise.
- Aider à la gestion de l'invalidité.

Autre
- Fournit une image professionnelle à tout moment à travers l'apparence et la tenue vestimentaire.
- Autres tâches assignées par le superviseur ou la direction.

**QUALIFICATIONS ET EXIGENCES**

ÉDUCATION / EXPÉRIENCE
- Diplôme d'études postsecondaires.
- Diplôme/certification en ressources humaines et/ou certification en paie un atout.
- Expérience antérieure en hôtellerie et/ou en paie, un atout.
- Une attention particulière sera accordée à ceux qui présentent des performances exemplaires.

EXIGENCE DE CERTIFICATION ET/OU DE LICENCE

Diplôme/certification en ressources humaines et/ou certification en paie un atout.

COMPÉTENCES
- Solides compétences interpersonnelles.
- Solides compétences en communication orale et écrite.
- Solides aptitudes en informatique et compétences en saisie au clavier.
- Souci du détail et compétences en mathématiques.
- Fortes capacités organisationnelles.
- Connaissance de la législation gouvernementale.
- Confidentialité et discrétion requises.
- Doit être capable de traduire les politiques de l'entreprise en français et de vérifier avec la loi sur les normes du travail.
- Doit être bilingue (français et anglais)

AUTRE
- Sera amené à travailler dans un environnement stressant au rythme rapide.

**SANTE ET SECURITE**
- Suivre les procédures de travail sécuritaires décrites dans les manuels des politiques et procédures ministérielles, y compris l'utilisation de l'équipement de protection individuelle.
- Connaître et se conformer à tous les règlements de santé et sécurité au travail, selon les règlements de la CNESST.
- Signaler immédiatement toute blessure ou maladie à un superviseur ou à un gestionnaire.
- Participer au comité mixte sur la santé et la sécurité en portant les préoccupations ou les problèmes de santé et de sécurité à l'attention du comité.



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  • Généraliste RH

    2 weeks ago


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